無憂保職場指南早報(bào)：人們都知道，青蛙的保護(hù)色是它的主要生存功能之一，主要是適應(yīng)周圍的環(huán)境色彩，做到保護(hù)青蛙不被其天敵發(fā)現(xiàn)，當(dāng)青蛙一旦跳出與周圍環(huán)境形成強(qiáng)烈反差的環(huán)境色彩時(shí)，它就會(huì)面臨被天敵吃掉的危險(xiǎn)。隨著現(xiàn)代就業(yè)市場的不斷變化，一般型人才的需求日趨飽和的情況下，人的生存環(huán)境也面臨著很大的挑戰(zhàn)，企業(yè)對(duì)人才的要求也一步一步向更高境界追求，這是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的必然，也是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律。有一些以前在公司干得不錯(cuò)的人才，隨著公司發(fā)展日益強(qiáng)大，曾經(jīng)的人才也變成了庸才而下崗了。領(lǐng)先的原因是公司進(jìn)步了，人才沒有同步。前不久，在一家中型公司做人力資源經(jīng)理的朋友張琴晚上約我喝茶，她心里好象受了很大委屈，說自己在這家公司奮斗了五年，現(xiàn)在從香港總公司派來的老總經(jīng)常對(duì)她挑三揀四，最近又下了最后通碟，她不知什么原因，希望我能給他提供幫助。張認(rèn)為新任老總的做事風(fēng)格不如前任老總，所以倆人經(jīng)常在工作交流中意見有分歧，新任老總已對(duì)其它部門人員做了調(diào)整，只有工程部和張的人力資源部人員沒有調(diào)整，如果她還是這樣一個(gè)工作態(tài)度的話，老總最后通碟是調(diào)他去銷售部工作。通過仔細(xì)了解分析，我發(fā)現(xiàn)張完全是不太適應(yīng)環(huán)境變化，思路上存在著很大的誤區(qū)，堅(jiān)持著“環(huán)境變?nèi)瞬蛔儭钡穆浜笏枷?。新任老總?duì)各部門進(jìn)行重新整合，老總換了，其工作環(huán)境及工作作風(fēng)也更新了，他對(duì)各部門提出了新目標(biāo)與要求。而張還沉浸在過去的那種工作氛圍中，不但如此，她還想努力改變新任老總來接受過去的那種工作作風(fēng)，青蛙能改變周圍的環(huán)境色彩嗎？就象歷史不可逆轉(zhuǎn)一樣，張是做著要改變自己周圍環(huán)境的一項(xiàng)大工程。我問她，青蛙為什么要適應(yīng)周圍的環(huán)境？它不和周圍的環(huán)境保持一致行不行？然后說，人有時(shí)要具有青蛙功能，適應(yīng)環(huán)境維持生存的功能，違反了這個(gè)自然規(guī)律，這個(gè)青蛙就會(huì)被自己的天敵吃掉。說得通俗一點(diǎn)，你公司的人都要學(xué)電腦以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，唯你始終堅(jiān)持人腦比電腦好用，堅(jiān)持我行我素，最后你就會(huì)被淘汰。人需要生存，就需要適應(yīng)周圍的環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境就需要有適應(yīng)環(huán)境的功能。（圖德）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515