無憂保職場指南早報：在公司里，我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，卻常常無法按時完成工作任務(wù)或與他人無法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評結(jié)果不佳，最終影響了職業(yè)的發(fā)展。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體工作中，可能還會彌補工作技能的不足，從而高效地完成工作任務(wù)。不良的工作習(xí)慣起到的作用恰恰相反。下面就是幾種不良的工作習(xí)慣，職場人士可以從中加以對照，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

　　不注意與直接上級的關(guān)系直接上級是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好與上級的關(guān)系不是讓你去熘須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。忽略公司文化每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與別人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。對他人求全責(zé)備每個人在工作中都可能有失誤。

　　當他人在工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該做一些求全責(zé)備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人達到這些要求，這樣很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。出爾反爾已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常變更，這樣就會讓你的下屬或協(xié)助的員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。

　　這樣的人，公司也不敢委以重任。行動遲緩在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問。一味取悅他人一位真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該明知不對而附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，如果這樣做，會失去大多數(shù)人的支持。

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