無憂保職場指南早報：年初，終于傳來了小弟應聘上某外企公司總經(jīng)理助理一職的消息。得知消息后，父母倍感欣慰，畢竟，對于一個沒有太多工作經(jīng)驗的年輕人來說，這樣的職位不僅意味著高薪.榮耀，更意味著更多的機會和更大的發(fā)展平臺。頂著耀眼的光環(huán)，小弟踏上了光榮之旅。但出乎意料的是，工作還不到半年，小弟就主動提出了辭職，理由倒是理直氣壯：老板很難伺候，總是雞蛋挑骨頭。用他的話說：沒有選擇老板的權利，但是我有選擇和老板相處方式的權利，“道不同，不相與謀?！薄　∑鋵?，在我身邊像小弟這樣，因為與老板意見不合，而最終選擇慷慨辭職的“熱血青年”不在少數(shù)。在他們眼里，老板簡直就成了暴君、小人、陰謀家、吝嗇鬼、周扒皮之類的形象代言人。當然，也有人說老板是伯樂，是君子，有魄力，有謀略。對老板的知遇之恩是感激涕零。于是，因為對老板的看法不同，公司通常會或明或暗地形成兩大陣營。為什么會產(chǎn)生這樣截然相反的兩種看法呢？原因在于感情利益因素?！　τ谏习嘧鍋碚f，一天24小時中至少有8小時甚至是更長的時間，被工作占據(jù)著。可以說，老板是僅次于家人之外，和我們相處時間最長的人。所謂日久生情，無論出于良好工作氛圍的營造，還是個人前景發(fā)展的需要，許多打工者都一直試圖培養(yǎng)自己與老板之間的感情。一旦心隨所愿，則變成老板的忠誠跟隨者，言必聽，計必從。若反之，則郁悶積心，感嘆無用武之地，自覺前景黯淡，牢騷不斷，并不自覺的在辦公室里上演《貓和老鼠》。而對老板的情緒同樣也會影響到工作上，若是受到老板賞識，則一鼓作氣，一往無前；若是對老板心生怨氣，則是拖拉怠工，消極被動。更有甚者，將信心和未來寄托在老板身上，若是對老板失去信心，往往連帶對公司也失去信心，甚至對工作失去信心，直至會考慮換地方一切從頭開始。　　總而言之，絕大多數(shù)人還是以一個感性的心態(tài)來看待、評判自己的老板——過于在意老板對自己的看法，在意自己對老板的看法，患得患失……　　那么究竟我們應該以怎么樣的心態(tài)來對待老板呢？要回答這個問題，首先應明白各自所扮演的角色。因此，我們先要對自己要有合理的定位。我們到公司是來做什么的？我想大多數(shù)人打工除了想賺點小錢養(yǎng)家糊口，解決最基本的溫飽生存問題之外，其次再是想提升自我，利用公司的資源和平臺實踐自己的構想，實現(xiàn)自我價值。從職業(yè)規(guī)劃角度來說，一個對自己職業(yè)生涯有戰(zhàn)略規(guī)劃的人，現(xiàn)在在職場走的每一步應該都是為將來個人發(fā)展做提前的加速預熱。由此可見，經(jīng)驗和人脈資源的積累以及前沿資訊的學習這些薪水以外的額外附加值也可以視作老板所能給予你的報酬。這也是許多打工者甘愿忍受一些較低的工資水平，堅持在某些企業(yè)打工的原因，因為能學到東西，時時長進。所以，如果報著學習的心態(tài)，無論這家企業(yè)最終是成是敗，管理方式是卓越還是混亂，只要堅持有所學，必將有所得。　　那么再換個角度，站在老板的角度思考，老板需要什么樣的人？通常意義上來說，老板是一個公司方向的決策者和戰(zhàn)略的制定者，首先他需要的是能夠執(zhí)行他的決策和戰(zhàn)略的執(zhí)行者，說的直接一點就是需要一個工具。既然是工具，就要用起來順手，方便，這就需要員工要求聽話。由此可知為什么西點軍?！稕]有借口》這本書，會被許多企業(yè)奉為金科玉律，作為員工入公司的必讀手冊。老板這樣做的目的就是確保執(zhí)行的效率和權威，員工不能有借口，執(zhí)行不需要借口，老板看重的往往就是一個結果，一個順手的工具。就像對待你的筆記本，你會每天向它請安問候，試探它的心情好不好嗎？顯然不會。況且如果有一天，你的身邊再出現(xiàn)一本功能更為齊備，系統(tǒng)再次升級的筆記本時，我相信，即使你再喜歡原來那本，出于便利性和實用性的考慮，相信你還是會選擇后者。原來的筆記本就只有淪為被淘汰的命運。因此，不要指望老板會因為出于私人的感情對你有所好，有所惡。因此，不需要在老板身上泛濫你多余的腦細胞。如果有可能，還是建議你能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，提升了自己在老板心目中的地位，這樣無疑在與老板的對話中爭取到了更多的主動權。當做出業(yè)績，提高公司盈利時，下一步就是如何實現(xiàn)你的需求。　　因此，員工對老板應是理性相對，感性相處。在打工的時候，員工不需要對企業(yè)投入過多的熱情，更不要對老板一廂情愿的投入。當然，做人要厚道，做事要忠誠。這里講的忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。我們所指的責任感強調(diào)的不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠?！　≈皇?，職場如同商場，商場如同戰(zhàn)場。公司的興衰成敗不是老板的意識決定，不是員工所能左右。破產(chǎn)關門的老板也好，春風得意的老板也好，都是由市場等諸多不確定的因素決定的。而我們只需冷靜地從他人的失敗中汲取對自己有用的經(jīng)驗教訓，把精力花費在自己的事業(yè)上。對待老板的感情也是要像老板一樣，是建立在理性基礎上的感情，切忌把這建立在感性基礎上。始終想清楚一個問題：我給老板帶來了什么，老板又給我?guī)砹耸裁?？而不是我對老板感覺怎么樣，或是很在意老板對我感覺怎么樣?！　±硇圆皇抢淇?，不是裝酷，更不是以玩世不恭的姿態(tài)對待工作蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。理性是冷靜的思考，是清晰合理的判斷，面對老板，我們無需如臨大敵，更不要在愛與恨的邊緣徘徊。只有把自己的角色明晰化，扮演好自己的角色，才能在事業(yè)的舞臺上精彩連連。（潘文富）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515