無憂保職場指南早報：被人普遍都喜歡，我不覺得有什么價值。 　　我常常收到如下的指責：離題、淺薄、無知、沒心沒肺、憤世嫉俗、以自我為中心之類的指責。事實上，我上一次遭到如此直接打擊還是上小學的時候，然后便是一串抱怨：“我不喜歡你，你不是我朋友?！? 　　即便如此，我還是想對此置之不理，但問題是，“討人喜歡熱”正席卷美國企業(yè)界。各類自助輔導書在說，能討人喜歡是決定成功的一大要素。大批永遠樂觀的商界人士今年度假的時候，就會帶上這些書了。 　　我們這些不討人喜歡的人也不用絕望：好消息是，我們可以通過幾個簡單步驟，建立起好人緣來。最好的人緣指南書是《討人喜歡因素：如何提高你的人緣指數(shù)，實現(xiàn)生活夢想》，作者提姆·桑德斯是雅虎的“領導力教練”。 　　我對此書的第一反應是負面的。討人喜歡這個詞讓人引起不快聯(lián)想，讓人想到一度讓人厭煩的英國煤氣廣告：“烹飪、烹飪、烹飪之緣：那就是煤氣的美妙之處?！蔽业牡诙磻钦娴摹Ｉ５滤沟纳弦槐緯菚充N書《愛者無敵》倡導企業(yè)內(nèi)愛的熱潮，是有史以來最糟糕的管理時尚了，如果新書把感情的投入度調(diào)整到單純的喜歡這一層面，我們應該表示歡迎。 　　新書中，桑德斯把討人喜歡切分為四大可操作的模塊：友善(我對此表示同意)、相關性(為什么？)、共鳴(這可能夸張了)，還有真實性(這是個壞主意。)本書的信息是，就像我們可以使自己的身體更強健一樣，我們可以使自己更討人喜歡。該書通篇都是說如何對人微笑，搖尾乞歡。要是亞馬遜上的書評可信的話，那么討人喜歡指數(shù)應該在美國掀起一陣風暴。“稀里嘩啦：提姆再度重拳出擊！”一位評論者寫道?！霸谀愕某晒Φ缆飞希屬忂@本書吧?！绷硪晃辉u論者寫道。 　　討人喜歡一說給人印象深刻之處，不在于此說平庸乏味，而在于它的不正確。我們知道，把自己變成一個混賬無助于我們的“成功之旅”。但是，我們也沒有證據(jù)說明討人喜歡就有助于成功。如果你花5秒鐘想一想，那些好領導，顯然會是你所尊敬的人。職場并不輕松，要想做好，臉皮得厚些。 　　即便討人喜歡真很重要，也是從書上學不來的。我認識幾個越來越討人喜歡的人，也認識些人朝反方向發(fā)展，這都是因為他們的境遇發(fā)生了變化：比如他們有過瀕死體驗，或者只是成長了一些。而走到哪里都微笑，成天會心地和人點頭，這都不會讓你更討人喜歡，而只會讓你顯得荒謬可笑。 　　被人普遍都喜歡，我不覺得有什么價值。最關鍵的是什么人喜歡。要是喜歡我的人也是我喜歡的人，那么我就會很在乎。否則，我只會在乎一點點。我個人的目標是完全看淡，毫不在乎。(方柏林)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515