無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：起因在SARS突襲，人才交流市場(chǎng)遭遇低谷的時(shí)候，上海灘高級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)卻進(jìn)入白熱化。所謂高端人才，就是平常所說(shuō)的“金領(lǐng)”，年薪起碼在6位數(shù)以上。高端人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：第一，今年3月底上海市政府舉行了第三批在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部頒證儀式，又有9家企業(yè)獲得在滬建立地區(qū)總部的許可。第二，現(xiàn)在有些國(guó)企已經(jīng)開(kāi)始在國(guó)外上市，急需高薪聘請(qǐng)懂得國(guó)外企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。第三，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快，一些已經(jīng)完成第三次資本轉(zhuǎn)變的民企，想盡快實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、系統(tǒng)化管理。也把目光對(duì)準(zhǔn)高端人才。“喂，你好，我是Hallen”，字正腔圓的普通話，我半點(diǎn)都沒(méi)聽(tīng)出對(duì)方是個(gè)地道的外國(guó)人。直到我提完一連串長(zhǎng)長(zhǎng)的問(wèn)題，她開(kāi)始作答時(shí)，我才驚問(wèn)：“你是外國(guó)人？”她在電話那邊笑，很爽，讓你完全想不到她竟然是個(gè)頂級(jí)獵頭。世界知名獵頭公司光輝國(guó)際(中國(guó))有限公司上海辦事處首席代表Hallen,用一口流利的中文，幫我們揭開(kāi)了在上海尋找金領(lǐng)的神秘面紗。當(dāng)然，是有限揭露。因?yàn)楂C頭的行規(guī)是：保密。問(wèn)題有經(jīng)驗(yàn)的人太少這么多需要金領(lǐng)的公司，對(duì)獵頭來(lái)講無(wú)疑是好消息?？墒荋allen說(shuō)，遺憾的是符合條件的本地人實(shí)在不多，問(wèn)題是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。也就是說(shuō)，他們?cè)谛袠I(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的計(jì)劃上，都很缺乏長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累。尤其是在市場(chǎng)管理方面，更是缺乏在國(guó)外大公司長(zhǎng)期磨練的過(guò)程。MBA太多和幾年前相比，上海高學(xué)歷的人才不斷增加，尤其是擁有MBA學(xué)歷的人員與日俱增。并不是擁有MBA就有機(jī)會(huì)成為高級(jí)管理人才。因?yàn)榻逃抢碚?，很多名牌大學(xué)的學(xué)生在美國(guó)也找不到工作。Hallen說(shuō)，起初MBA文憑很少的時(shí)候，擁有MBA學(xué)歷在求職時(shí)還是很有價(jià)值的，現(xiàn)在MBA很多，價(jià)值便不如從前了。但并不是說(shuō)，MBA就完全沒(méi)有用處，因?yàn)楹鸵话愕膶W(xué)校比較，MBA還是有優(yōu)勢(shì)的。因?yàn)樗麄兊闹R(shí)主要靠自己看書(shū)和課堂上的爭(zhēng)論、交流獲得，多了很多自主的參與。選擇金領(lǐng)關(guān)鍵詞經(jīng)驗(yàn)這是最最重要的。獲取經(jīng)驗(yàn)的方法很多，假如一個(gè)人一步步走，在國(guó)內(nèi)讀書(shū)，在國(guó)內(nèi)工作。另一個(gè)人在國(guó)外讀書(shū)然后回國(guó)內(nèi)工作。從短期看，一步步走的人發(fā)展比較好，因?yàn)樗慕?jīng)驗(yàn)是在國(guó)外讀書(shū)的人暫時(shí)沒(méi)有的。但從長(zhǎng)期來(lái)看，在國(guó)外留學(xué)、工作過(guò)的人發(fā)展要好一些，因?yàn)樗麄兒髣抛?，可以在更短的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)。硬件這點(diǎn)比較容易看得到。著名學(xué)府的文憑，曾經(jīng)就職的公司等等。調(diào)查在決定是否把一個(gè)人推薦給某公司之前，先要調(diào)查這個(gè)人的風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)精神。還要調(diào)查他的工作經(jīng)驗(yàn)、以往的銷售記錄，了解這個(gè)人在國(guó)外工作的時(shí)間，與外國(guó)客戶配合時(shí)的工作磨合情況，與中國(guó)客戶接觸后的反映等等。一般會(huì)去他從前工作過(guò)的公司調(diào)查，也會(huì)向他以前接觸過(guò)的人求證……總之，要費(fèi)很多時(shí)間才能了解一個(gè)人。磨合從公司的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司有不同的溝通方式，有獨(dú)特的能力，公司文化不同，需要的人不同，磨合很關(guān)鍵。語(yǔ)言考驗(yàn)語(yǔ)言的方法，就是長(zhǎng)時(shí)間地和面試者大練英語(yǔ)對(duì)白，相信一般面試者都沒(méi)有機(jī)會(huì)從Hallen那里享受用中文盡情交流的滋味。風(fēng)格風(fēng)格是提到高級(jí)人才時(shí)必須提到的詞匯。高級(jí)人才要看與公司的文化是否合得來(lái)，很多是要看你的管理風(fēng)格是否與公司的文化相符。在面試中強(qiáng)化自己的風(fēng)格，是絕對(duì)要提前準(zhǔn)備的功課。職業(yè)真實(shí)在面試時(shí)，不要讓你的外表掩蓋你的真實(shí)。不要讓面試者感覺(jué)到你不夠自然，這樣他們會(huì)覺(jué)得你的行為會(huì)與做事不符。展示自己的風(fēng)格前提，是職業(yè)化。你的處事方式、人格魅力，都是在職業(yè)化中展現(xiàn)出來(lái)。所以職業(yè)裝是面試時(shí)不二的選擇。弱點(diǎn)面試時(shí)都會(huì)遇到的問(wèn)題：你的弱點(diǎn)是什么？事先一定要考慮好這個(gè)問(wèn)題的答案。不要多談你的弱點(diǎn)，這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你的能力有問(wèn)題，也不能回避，或者讓人覺(jué)得在避重就輕。不能“軸”“真實(shí)”不是特別放松，如果和面試官剛見(jiàn)面就顯得很熱落，滿不在乎，隨口亂講話，面試者就會(huì)認(rèn)為你很“軸”。海倫忽然蹦出個(gè)地道的北京詞兒，嚇了我一跳。怎么解釋呢？“軸”其實(shí)有點(diǎn)“老油條”或者太世故、太圓滑的意思。熱點(diǎn)高級(jí)的專業(yè)人才比較受歡迎。財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、市場(chǎng)管理總監(jiān)都是很受獵頭關(guān)注的職業(yè)。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515