無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：新艾美有限公司作為一家外資貿(mào)易公司，我們不會(huì)在招聘的時(shí)候給應(yīng)聘的人員設(shè)計(jì)學(xué)歷的門檻，也不會(huì)給他們套上需要多少多少年工作經(jīng)驗(yàn)的框框。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和長處，實(shí)踐才是人才的試金石。招聘一個(gè)管理者，我們最注重的是應(yīng)聘者的凝聚力、承受能力和責(zé)任心，我們需要一個(gè)在發(fā)生意外情況時(shí)候能冷靜處理，并敢于承擔(dān)責(zé)任的人；而他的薪金則體現(xiàn)了他的創(chuàng)新和想象能力，這也是穩(wěn)定和發(fā)展、稱職與優(yōu)秀的區(qū)別。至于招聘一名工作人員，我們則期望他（她）誠實(shí)肯干、易于相處。我一直認(rèn)為好的品質(zhì)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富，誠實(shí)是不能換取實(shí)際的利益，但是它是一個(gè)人成功的基石。同時(shí)，我們是一個(gè)小公司，不需要在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中前進(jìn)，所以我要求員工能易于相處，只有凝聚在一起，公司才能發(fā)揮出領(lǐng)先的潛力。面試的時(shí)候我會(huì)問求職者簡歷上的資料是不是絕對(duì)真實(shí)，一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)的人怎么會(huì)對(duì)公司負(fù)責(zé)；我會(huì)設(shè)計(jì)一些問題測(cè)試應(yīng)聘者的性格；我會(huì)在意一個(gè)應(yīng)聘者在進(jìn)入公司后的舉動(dòng)，如等待面試過程中做什么？等待時(shí)間長了，是選擇離開還是有禮貌征求面試時(shí)間。參加面試約定準(zhǔn)不準(zhǔn)時(shí)等。最重要的是根據(jù)所應(yīng)聘的工作征求他的看法，拿出實(shí)際的事例或文稿、設(shè)計(jì)讓他們解決。我也曾經(jīng)體會(huì)過找工作的艱辛，現(xiàn)在很多以前政府的同事也問我外面的世界怎么樣？我告訴他們一句話：只要你有本事，永遠(yuǎn)相信自己，那么無論你在什么地方，經(jīng)歷著什么事情，你永遠(yuǎn)都會(huì)覺得這個(gè)世界很精彩。

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