無憂保職場指南早報(bào)：如果工作只是為了一份薪水，那在哪里做事其實(shí)都一樣！每個(gè)年代、每個(gè)業(yè)別都有不同薪資待遇，如果公司待遇較低，就不容易找到好人才；如果公司待遇不錯(cuò)，應(yīng)征人數(shù)將會(huì)增加，那找工作的人想有一份豐富收入的職業(yè)因應(yīng)征人數(shù)多，困難度就提高了。 許多人為了生活經(jīng)濟(jì)來源，刻意到大公司、高知度企業(yè)工作，為了只是不必?fù)?dān)憂領(lǐng)不到薪水。可是如果想學(xué)習(xí)一技之長，考慮將來自行創(chuàng)業(yè)，那大公司對(duì)他來說，可能就不是好的選擇； 因?yàn)榫腿缜八?，大型企業(yè)員工只不過是巨大齒輪中一個(gè)小齒或是一顆小螺絲釘，無法全面了解到公司整體運(yùn)作；而且已經(jīng)成長到大型公司的產(chǎn)業(yè)，基本上成熟度較高，若在此產(chǎn)業(yè)中自行創(chuàng)業(yè)，那非投下巨大的資金不可。 在大型企業(yè)任職，艱苦奮斗而有所成就的人也不是沒有，這些人大都是專業(yè)技術(shù)人才。為何他們能成功？是因?yàn)樗温毜牟块T剛好可以接觸到新技術(shù)，而且可以發(fā)揮專長的空間大。 例如東芝或日立公司當(dāng)時(shí)要進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息產(chǎn)業(yè)時(shí)，引進(jìn)美國技術(shù)，但在實(shí)際運(yùn)作制造時(shí)，一些細(xì)部所產(chǎn)生的問題，就有讓技術(shù)部門來研發(fā)改進(jìn)的空間。 一些有創(chuàng)意才華年輕的研發(fā)技術(shù)員，全心全意準(zhǔn)備貢獻(xiàn)給公司，但往往自己的創(chuàng)意想法并沒有被上級(jí)所采用；因此，亦有選擇離開公司自行創(chuàng)業(yè)，找尋一個(gè)資本少有利潤的領(lǐng)域，抓住一個(gè)創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。 這就如同在大型公司有份就業(yè)機(jī)會(huì)，可以接觸到新技術(shù)研發(fā)，且不須花費(fèi)龐大資金還可獲得社會(huì)肯定，并可制造出許多附加價(jià)值，這就可考慮在大型企業(yè)任職。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515