無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：李開復(fù)從微軟跳槽到了Google，搞得微軟很生氣。很生氣的結(jié)果就是一紙?jiān)V狀把李開復(fù)和Google以“違反”“競(jìng)業(yè)限制”為由告上法庭。有人就納悶了：Microsoft和Google哪來(lái)的競(jìng)業(yè)關(guān)系？微軟稱李開復(fù)在微軟期間曾負(fù)責(zé)過搜索技術(shù)開發(fā)，原來(lái)如此。據(jù)專家分析，官司的最終結(jié)局會(huì)以Google賠錢告終，而Google早就做好了賠償準(zhǔn)備，誰(shuí)叫李開復(fù)帶來(lái)的更多呢？別以為競(jìng)業(yè)禁止就和這些高管有關(guān)系，事實(shí)上，越來(lái)越多的人套在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中?！　?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者很委屈　　“除了教化學(xué)我還能干嗎？”　　K先生是某中學(xué)的化學(xué)老師，教學(xué)出色，已經(jīng)被評(píng)為特級(jí)教師。在原來(lái)的學(xué)校教了3年書后，他跳槽到了另外一所中學(xué)擔(dān)任化學(xué)老師?！　〈藭r(shí)，原來(lái)的學(xué)校卻出面阻攔。對(duì)方拿出當(dāng)時(shí)K先生和學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同，其中有競(jìng)業(yè)禁止的條款。條款規(guī)定他離開學(xué)校后不能再去別的學(xué)校教化學(xué)?！罢f實(shí)話，我當(dāng)年簽合同的時(shí)候，根本沒有仔細(xì)看，也沒想到會(huì)有涉及競(jìng)業(yè)禁止的條款。”K先生說起來(lái)一臉追悔莫及悔不當(dāng)初的樣子。“可是，話說回來(lái)，這條款實(shí)在不合適。且不說我一化學(xué)老師能引發(fā)啥競(jìng)業(yè)；你不讓我去教化學(xué)，我還能干什么？”K先生很委屈，“所謂特級(jí)教師，不就是教化學(xué)教得好么？”　　“1年不做技術(shù)我就被淘汰了”　　不同于K先生，Simon離開原來(lái)的公司后，乖乖地按照當(dāng)初的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議辦事。他原來(lái)是一科技公司的技術(shù)骨干，在軟件開發(fā)上頗有建樹，掌握了最先進(jìn)的技術(shù)?！　∽鳛楣镜募夹g(shù)開發(fā)高層管理，Simon掌握著公司的核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；當(dāng)他提出離職時(shí)，公司很自然要他履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得到同類的IT公司工作。憑借自己先進(jìn)的技術(shù)，Simon成為高校的老師。大量的實(shí)戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)使得他的教學(xué)很受歡迎?！　?年后，競(jìng)業(yè)限制到期，Simon從學(xué)校出來(lái)打算再戰(zhàn)江湖。問題卻來(lái)了。“IT技術(shù)更新?lián)Q代太快，脫離市場(chǎng)一年，我那點(diǎn)技術(shù)都被淘汰了?！盨imon萬(wàn)萬(wàn)沒想到如今自己得從頭再來(lái)，“好友嘲笑我像個(gè)白癡，現(xiàn)在要想進(jìn)IT公司，得從頭補(bǔ)課，高管的位置是甭想了?！薄　R很無(wú)奈　　“總是大家都不開心”　　Joe這幾天心情很糟糕，正在為某個(gè)員工離職的事煩心?！皧A在員工和老板之間，HR的日子真是不好過呀?！盝oe嘆氣。 　　Joe所在的公司是專門做金融軟件的，新成立不久，所以大部分技術(shù)人員都和公司有競(jìng)業(yè)禁止的約定。這次，走的是公司的一個(gè)技術(shù)骨干。人留不住了，老板當(dāng)然不想他去對(duì)手家，好在當(dāng)初合同中有競(jìng)業(yè)限制的條款。 “你不讓人家吃IT技術(shù)這口飯，就得賠償，權(quán)利義務(wù)對(duì)等?！笨梢坏┮r錢，老板又不開心了?！捌?dāng)初合同還訂得特別細(xì)，賠多少，分幾次付清，第一次付多少都有詳細(xì)規(guī)定。”不按照合同來(lái)，員工又不干了，吵。好不容易把兩邊安撫，Joe身心疲憊?！　　百r總歸要賠的，無(wú)論合同里寫沒寫，不賠就是違法。一旦員工申請(qǐng)仲裁，不管輸贏，公司都有一項(xiàng)仲裁記錄，這對(duì)公司信用度不利。對(duì)老板而言，自然也不愿意花時(shí)間精力打官司。員工就是要公司賠償，至于分幾次每次多少還是可以協(xié)商的。但沒按當(dāng)初的合同來(lái)，心里自然不舒服。”不管Joe從中怎樣調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)雙方利益，總是不歡而散的結(jié)果?！半m然沒遇到過上仲裁庭的情況，可牽扯到競(jìng)業(yè)禁止，總是不開心?！薄　　白罱K是雙方扯皮”　　三一重工的人力資源經(jīng)理杜攀對(duì)競(jìng)業(yè)禁止也是深有體會(huì)。無(wú)論是他之前工作的聯(lián)想集團(tuán)還是現(xiàn)在就職三一集團(tuán)，都是特別需要和員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的單位。“過去在聯(lián)想，主要的技術(shù)骨干如研發(fā)經(jīng)理什么的，公司都有和他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！倍排恃a(bǔ)充，“還有一些大區(qū)的銷售經(jīng)理，因?yàn)檎莆罩匾纳虡I(yè)機(jī)密?！眴T工離職時(shí)，也有因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制而發(fā)生不愉快，但還沒遇到過申請(qǐng)仲裁上法庭的情況?！　　昂诵募夹g(shù)、商業(yè)機(jī)密這樣的概念太難界定，所謂的競(jìng)業(yè)禁止其實(shí)很難起到什么效果。哪怕公司得到員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是錢之外的損失又怎么計(jì)算？經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系，有太多影響利益產(chǎn)出卻無(wú)法用錢衡量的東西。更何況要求員工賠償，你還得證明他的競(jìng)業(yè)行為確實(shí)損害你的利益?！倍排侍孤实乇硎?，無(wú)論是公司堅(jiān)持要員工賠償或者員工堅(jiān)持要公司補(bǔ)償，最終不過是互相扯皮。做技術(shù)的員工，跳槽了自然還是做技術(shù)，做銷售的也得做銷售，不讓他們干本行不現(xiàn)實(shí)，“競(jìng)業(yè)限制對(duì)保護(hù)企業(yè)利益其實(shí)沒起到太大作用。”　　“仲裁一審還不完”　　“員工在結(jié)束與美敦力的聘用關(guān)系后的一年內(nèi)，在無(wú)美敦力書面許可的情況下，不可直接或間接地在美敦力開展產(chǎn)品營(yíng)銷的地區(qū)，向美敦力的競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)?！泵蓝亓疽?guī)定，若員工離職后因協(xié)議限制，放棄為競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)而從事非競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的工作，“將給予簽約員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金以簽約員工離開美敦力時(shí)當(dāng)月基本工資與該員工在新非競(jìng)爭(zhēng)工作職位上的基本工資的差額為基數(shù)?！钡侨绻麊T工違反約定，“違約員工應(yīng)向美敦力支付其離開美敦力時(shí)當(dāng)月基本工資12倍的違約金。”　　盡管公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有如此明晰的競(jìng)業(yè)限制條款，一旦遇到實(shí)際違約情況則變得復(fù)雜起來(lái)?，F(xiàn)在公司一位離職員工以條款不合理和當(dāng)初簽訂不是出于自愿為由提起仲裁。仲裁駁回員工的請(qǐng)求，員工不服，上訴法庭。一審還是支持公司決定，員工仍不服，繼續(xù)上訴。正在等待二審的美敦力公司表示，實(shí)在無(wú)話可說?！　＜艺f法　　上海申光律師事務(wù)所資深律師 葛曉萍　　競(jìng)業(yè)限制不要損害員工利益，限制范圍不易過寬 　　隨著人員流動(dòng)的頻繁，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，甚至濫的趨勢(shì)。因?yàn)椤案?jìng)業(yè)禁止”制度在我國(guó)目前還沒有明確的法律規(guī)定，所以對(duì)它的定義和理解都容易夸大。對(duì)于那些沒有掌握核心秘密(技術(shù)和商業(yè)秘密)的人無(wú)需簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議。 如高中化學(xué)老師的例子。他特級(jí)教師的技術(shù)不是學(xué)校的秘密，沒必要限制。再比如，一般的銷售人員。他們手中掌握的客戶資料并不是秘密，可以用其他公開途徑獲得。就好比一個(gè)健身教練跳槽了，很多學(xué)員就跟著他轉(zhuǎn)俱樂部，這是教練個(gè)人的魅力和影響力。同樣，銷售手中的客戶繼續(xù)找他也是因?yàn)樗麄€(gè)人因素，無(wú)關(guān)公司。公司可以要求他離職時(shí)，交出所有客戶資料(名片、聯(lián)系方法)，但客戶繼續(xù)找他做生意而不找你這家公司，責(zé)任不在銷售人員?！　∠拗破谙抟m當(dāng)　　按照規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不超過3年。很多公司都會(huì)用足這3年。其實(shí)，很多時(shí)候，員工掌握的所謂核心技術(shù)或者秘密，一定時(shí)間內(nèi)就過期被淘汰了，企業(yè)沒必要束縛員工這么久。如IT人員，技術(shù)更新如此之快，你讓他3年不做，他怎么活？這樣限制員工很不人性化。而且對(duì)公司而言，賠償也會(huì)增加，沒有必要?！　?quán)利義務(wù)要對(duì)等　　限制員工競(jìng)業(yè)的同時(shí)，公司一定要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不能用他的看家本事吃飯，損失是很大的，公司一定要給高額的賠償。　　至于賠償額度，通常是彌補(bǔ)勞動(dòng)者因喪失利用自己職業(yè)優(yōu)勢(shì)擇業(yè)所帶來(lái)的就業(yè)損失，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不低于勞動(dòng)者從公司獲得報(bào)酬總額的三分之一。報(bào)酬總額包括他所有的收入，決不是基本工資。像北京、廣州等城市有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是公司的賠償要使員工能夠保持過去的生活水平?！　「?jìng)業(yè)限制協(xié)議模本　　企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：?jiǎn)T工　　身份證號(hào)碼：鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：　　1.員工義務(wù)1.1未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2.企業(yè)義務(wù)從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。 3.違約責(zé)任員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金,金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。 4.爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁?！　?.合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義?！　∑髽I(yè)：(簽章)員工：(簽章)　　TIPS　　1、競(jìng)業(yè)限制有協(xié)議和條款兩種形式。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合同之外的另外一份合約，競(jìng)業(yè)限制條款則涵蓋在合同中。對(duì)勞動(dòng)者而言，簽約前一定要看仔細(xì)條款或者協(xié)議，問清楚自己的崗位和工作將會(huì)接觸到什么機(jī)密是否有必要做競(jìng)業(yè)限制?！　?、注意條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否足夠。為自己爭(zhēng)取合理權(quán)益。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也首先從這里找突破口?！　?、仔細(xì)思考限制年限是否合理。特別是技術(shù)更新比較快的行業(yè)和職位?！　∠嚓P(guān)鏈接　　●國(guó)家科技部1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并規(guī)定凡有競(jìng)業(yè)限制約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 　　●《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過3年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　　瘛吧虾Ｊ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！　?二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。(章凌)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515