無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨機(jī)調(diào)查：市場(chǎng)供需有錯(cuò)位 上?；酃菼T職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心分別訪問(wèn)了10家有軟件類(lèi)人才需求的企業(yè)以及10名應(yīng)聘人員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：受訪的10名應(yīng)聘者均沒(méi)能找到滿(mǎn)意的工作；10家企業(yè)也僅有1家招到了合適的人才。 先來(lái)看一看10名應(yīng)聘人員的情況： 1、應(yīng)聘職位：程序員7名，高級(jí)程序員2名，項(xiàng)目經(jīng)理1名，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師0； 2、受教育程度：本科7名，專(zhuān)科2名，研究生1名； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆3名，3年3名，1年3名，2年1名； 4、擁有認(rèn)證情況：軟件開(kāi)發(fā)認(rèn)證2名，其他4名，無(wú)4名； 5、滿(mǎn)意程度：滿(mǎn)意0名，一般（有少數(shù)選擇）5名，沒(méi)有收獲5名。 再來(lái)看10家對(duì)軟件人才有需求企業(yè)的情況及具體要求： 1、招聘職位：程序員6家，高級(jí)程序員9家，項(xiàng)目經(jīng)理4家，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師4家； 2、最低學(xué)歷要求：本科8家，無(wú)要求1家，專(zhuān)科1家； 3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：程序員1年以上，高級(jí)程序員2年以上，企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)師3年以上，項(xiàng)目經(jīng)理5年以上； 4、招聘滿(mǎn)意程度：找到了合適的人1家，一般的8家，沒(méi)有收獲的1家； 5、對(duì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者希望有什么資質(zhì)：項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)10家，認(rèn)證證書(shū)0家。 上?；酃菼T職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心經(jīng)理祁海帝對(duì)10名應(yīng)聘人員的情況做了透徹的分析：10位求職者基本屬于軟件人才“金字塔”底層的初級(jí)程序員層面，在求職時(shí)，擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人員才敢把求職目標(biāo)放在高級(jí)程序員或項(xiàng)目經(jīng)理上，但這10人中無(wú)一人問(wèn)津架構(gòu)師職位；10人中，學(xué)歷低者往往經(jīng)驗(yàn)偏多，學(xué)歷高者往往經(jīng)驗(yàn)偏少；2名獲得軟件開(kāi)發(fā)方面認(rèn)證的應(yīng)聘者均為應(yīng)屆畢業(yè)生，另外4名應(yīng)屆生也擁有其他技術(shù)認(rèn)證，無(wú)任何認(rèn)證的應(yīng)聘者均有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 從招聘企業(yè)情況看：只有4家單位僅招1個(gè)職位，其余都提供2個(gè)以上崗位，其中2家企業(yè)4個(gè)職位都在招聘；學(xué)歷要求在綜合考慮職位及工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上確定，職位低對(duì)學(xué)歷的要求也相對(duì)較低，若工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)學(xué)歷的要求也適度放寬；沒(méi)有企業(yè)表示希望求職者通過(guò)認(rèn)證來(lái)證明資質(zhì)，僅有1家企業(yè)表示“認(rèn)證表明求職者具備相關(guān)知識(shí)且已入門(mén)，有當(dāng)然最好，但不是關(guān)鍵”，其余則表示有些認(rèn)證或培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際工作有些脫節(jié)，在實(shí)際工作中，項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)反而更顯重要。 行家分析：錯(cuò)位原因有四條 在上海交大慧谷培訓(xùn)中心高級(jí)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)王玉杏看來(lái)，面對(duì)市場(chǎng)的真實(shí)需求，求職人員想找到工作，就必須先了解市場(chǎng)供需錯(cuò)位的原因。在王玉杏看來(lái)，原因有四條： 原因一：對(duì)素質(zhì)技能要求標(biāo)準(zhǔn)理解不同。求職者認(rèn)為企業(yè)招人條件過(guò)高，要求過(guò)于全面。如果只從事某一職位的話(huà)，現(xiàn)有技能完全可以勝任，沒(méi)必要那么全面；而用人單位認(rèn)為綜合素質(zhì)更加重要，一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，新的項(xiàng)目往往需要使用另外的技術(shù)，基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)、知識(shí)面不廣的人很難適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。 原因二：對(duì)學(xué)歷的理解不同。求職者認(rèn)為即便自己不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但通過(guò)自學(xué)，取得一定的工作經(jīng)驗(yàn)后完全能夠勝任工作；而用人單位則認(rèn)為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)更加重要，只有對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)有整體、系統(tǒng)的把握，才能真正勝任各類(lèi)工作。 原因三：對(duì)經(jīng)驗(yàn)理解不同。求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生必然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)就不要，這樣十分不合理；而用人單位認(rèn)為，自己看重的并不是絕對(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人同樣歡迎，如果兩者皆無(wú)，則看重綜合素質(zhì)，包括知識(shí)面、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)作能力等。 原因四：對(duì)認(rèn)證、培訓(xùn)作用理解的不同。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者認(rèn)為認(rèn)證培訓(xùn)可以增加自己的砝碼，加大求職成功率；而企業(yè)卻并不特別在意認(rèn)證培訓(xùn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更注重項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 專(zhuān)家提示：成功求職有三招 了解了上述原因，弄清楚了企業(yè)的需求，求職者找到一份合適的工作應(yīng)該不是夢(mèng)。時(shí)速科技有限公司的副總經(jīng)理陳雨明先生為正在找工作的軟件人才支了三招： 招數(shù)一：努力增加自己的項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)軟件從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，有無(wú)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的標(biāo)尺。處于起步階段的軟件人才應(yīng)盡量多地參與到實(shí)際的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中去，這樣能夠較快提高自己的實(shí)戰(zhàn)能力。 增加項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)主要有兩條途徑：一是參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)式培訓(xùn)。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般都與一些企業(yè)有聯(lián)系，可以推薦學(xué)員參加企業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；二是找一些專(zhuān)門(mén)的IT外包公司做兼職?，F(xiàn)在市場(chǎng)上有很多專(zhuān)門(mén)從事IT外包業(yè)務(wù)的企業(yè)，在客戶(hù)和任務(wù)特別多的時(shí)候，往往歡迎一些打短工的基礎(chǔ)軟件人才。雖然報(bào)酬不多，但通過(guò)兼職，可以積累起項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成為以后求職的敲門(mén)磚。 招數(shù)二：盡量加強(qiáng)自己的理論知識(shí)基礎(chǔ)。針對(duì)用人單位對(duì)人才的需求特點(diǎn)，起步階段的軟件人才必須加深自己的理論知識(shí)?？瓢喑錾淼?，要拓寬自己的知識(shí)層面，向相近領(lǐng)域拓展；半路出家的，更要夯實(shí)自己的理論基礎(chǔ)，向更深更透的方向發(fā)展。總之，努力按照企業(yè)的要求去塑造自己。 招數(shù)三：開(kāi)拓自己的求職渠道。軟件開(kāi)發(fā)屬于專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)域，軟件人才也是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才。在“專(zhuān)業(yè)化”的要求下，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始傾向于通過(guò)更“專(zhuān)業(yè)”的渠道來(lái)招聘。比如，部分企業(yè)與一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有長(zhǎng)期合作協(xié)議，軟件公司可能直接向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要人；也有一些企業(yè)直接到大專(zhuān)院校軟件學(xué)院去招人；還有一些企業(yè)則干脆在國(guó)內(nèi)一些比較有名的IT人集聚的BBS上發(fā)貼進(jìn)行招聘……處于起步階段的軟件人才要處處留心，注意相關(guān)方面的信息，從而讓自己更快“上路”。 相關(guān)信息 軟件業(yè)近期兩類(lèi)人才需求較多 中華英才網(wǎng)最近兩個(gè)月的職位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，軟件行業(yè)用人需求十分可觀。僅上海地區(qū)發(fā)布的軟件研發(fā)、測(cè)試類(lèi)相關(guān)職位就達(dá)到上千個(gè)，相關(guān)的軟件行業(yè)銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客服等職位發(fā)布數(shù)達(dá)到3000多個(gè)。 具體來(lái)看，有兩大類(lèi)人才近期市場(chǎng)需求較多： 一類(lèi)是適合軟件外包企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)與管理的人才。隨著國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)拓，上海作為南方軟件外包基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試且外語(yǔ)出色的人才需求量十分龐大。對(duì)日軟件外包業(yè)務(wù)的興旺，使得掌握日語(yǔ)的軟件研發(fā)和測(cè)試人才成為外包企業(yè)的必爭(zhēng)資源，業(yè)內(nèi)人士用“十分火爆”來(lái)形容該類(lèi)人才受歡迎的程度。具體來(lái)看，有日語(yǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人才最搶手，如果有5年以上經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)會(huì)花重金聘用；懂日語(yǔ)的技術(shù)人員和項(xiàng)目人員也是市場(chǎng)上的“搶手貨”；相比之下，純技術(shù)的程序員競(jìng)爭(zhēng)力稍遜。 另一類(lèi)是項(xiàng)目管理人才。不管是從事軟件外包業(yè)務(wù)，還是自行開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品，抑或是提供解決方案，經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理人才都是軟件企業(yè)最青睞的，這類(lèi)人才的薪資比技術(shù)類(lèi)人員更高，企業(yè)也更難求。一般來(lái)說(shuō)，在從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)中，項(xiàng)目管理人員需要有相應(yīng)的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和外企工作經(jīng)驗(yàn)；從事解決方案和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理人員則需要相應(yīng)的行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)。（薛亞芳）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515