無憂保職場指南早報：現(xiàn)在很多人在找工作時會考慮很多因素，如崗位、薪資、培訓(xùn)、企業(yè)所屬行業(yè)等，在面試時往往把"求發(fā)展"作為求職或跳槽的招牌，我們詮釋其"求發(fā)展"的內(nèi)涵，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的青年一族與以往的求職者有較大的不同，以前找"國營"企業(yè)視為自己進入了保險箱，后來進入"三資企業(yè)"作為一種炫耀的工作身份，再后來追"新"（新新行業(yè)）族作為一道亮麗的風(fēng)景線。而現(xiàn)在呢？員工在職場中流動形成了共識，對企業(yè)所有制的觀念正在淡化，對不同的新行業(yè)也"量力而行"，而是追求"生活成本"成為大家關(guān)心的一個主要話題。所謂生活成本是指在生活中為了達到某種質(zhì)量而自己所支付的資源，其中包括時間、精力、智力、資金等。如福利方面，除了需要法令福利（四金）還要考慮企業(yè)福利（如年休假、旅游、購房基金等）；在薪資方面考慮了起薪還要考慮薪酬的整體環(huán)境（如晉升機會、加薪頻率、人際關(guān)系等）；在員工管理方面除了考慮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磉€要考慮自我支配力等。隨著物質(zhì)與精神雙重水平的提高，使職場人越來越注重與自己身份、品位、生活圈子等想符合的生活品質(zhì)，而構(gòu)建這樣的生活品質(zhì)必須以一定的投入為前提，這即形成了生活成本。如以前的年輕人除了交給父母飯錢以外，自己就可以自由支配工資了，而現(xiàn)在呢？所得的工資要納稅，還要扣除自己"四金"中自己要支付的部分，流行的手機要買，要想自由自己得租房、要想上進自己要繳納學(xué)費、要購房自己每月工資還要扣"按揭"……而員工的生活圈于職場圈往往交織在一起，飯局、旅游、生日、party、打的……有家網(wǎng)絡(luò)公司的普通職員，一般月薪為3000元，發(fā)響當(dāng)日用掉近1000、一周內(nèi)化完月薪80%的比例相當(dāng)高，可想而知他們的成本有多高。因此，很多職場人薪資很高，但假如不發(fā)揚"艱苦樸素"的傳統(tǒng)，積蓄并不多。但作為一個職場人盡管由于主客觀等原因，生活成本肯定要比以前有所提高，但作為一個理性的職場人，應(yīng)注意如下幾點：1、是投資行為還是消費行為，假如是投資行為那是為了將來自身生活與工作的雙重質(zhì)量，假如目標(biāo)正確的話，是很值得的（但要注意不要跟隨性投資，如學(xué)的與用的聯(lián)系不多、作用不大或淺嘗輒止）；假如是消費行為就得量力而行，注重"度"與"質(zhì)"，為了攀比、跟風(fēng)或虛榮，那未來的大消費就沒有了基礎(chǔ)。2、是包裝型還是質(zhì)地型，假如是包裝型成本，要與自我身份、周圍氛圍相吻合，假如是質(zhì)地型的應(yīng)與自己的愛好、專長相結(jié)合，但兩者很難兼顧，應(yīng)有所權(quán)衡，一味追求兜里沒糧就會發(fā)慌的。所以說，隨著生活成本的增加，人的追求也有所不同，同時它也衡量人們的不同需求、不同目的。來源

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