無憂保職場指南早報：有經(jīng)驗的人公司招聘人實際上是一種投入，有投入就要有產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價值。有經(jīng)驗是一種財富，對公司來說，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術(shù)，有時候給公司帶來的效益是不可估量的。有潛力的人有的人在經(jīng)驗方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人進行培養(yǎng)。而有經(jīng)驗的人往往已經(jīng)形成了自己的工作習慣，到一個新的工作環(huán)境有時候會發(fā)生抵觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有經(jīng)驗的人，為了給公司直接帶來效益，而大的公司會專門招聘應屆畢業(yè)生，通過培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才。忠誠的人“忠誠”并不是跟領導搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業(yè)著想”，這個“著想”不僅是體現(xiàn)在要給企業(yè)出多么好的主意，為企業(yè)做多么大的業(yè)績，也可以體現(xiàn)在每一件小事當中。敬業(yè)的人市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的每個員工是否敬業(yè)，決定了這個公司是否有發(fā)展前途。對待工作任務的及時性，完成工作的認真程度，都體現(xiàn)了一個人的敬業(yè)精神。

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