無憂保職場指南早報：上班族們對于公司的加班安排往往都很無奈，要是還不能依法獲得應(yīng)得的加班工資，那就是自身權(quán)益嚴重受損了。搞清楚國家規(guī)定的加班工資計算方式，無論是對企業(yè)還是對個人而言，都有助于合理地規(guī)劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規(guī)，建立和諧勞動關(guān)系。將為大家介紹的就是加班費計算標準，下面就一起來看看加班費計算方法到底是怎樣的吧~

關(guān)鍵詞：加班費計算標準,加班費計算方法

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。具體計算公式為：

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

標準工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時×150%×加班小時數(shù)

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

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