無憂保職場指南早報(bào)：女性職工由于生理特點(diǎn)的原因，在勞動中會遇到一些特殊困難。為了保護(hù)女性職工健康及合法權(quán)益，我國出臺了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，就女職工產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，女職工特殊勞動保護(hù)等做出了一系列規(guī)定。就將為大家介紹一下女職工產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，一起來了解一下女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放吧~

關(guān)鍵詞：女職工產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

按照相關(guān)法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

需要注意的是，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間，企業(yè)將此計(jì)為病假、缺勤等是侵害女職工合法權(quán)益的行為。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外依法享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

怎么樣，現(xiàn)在大家知道國家對于女職工產(chǎn)假期間的相關(guān)規(guī)定了嗎，了解相應(yīng)的政策有助于大家保護(hù)自己的合法權(quán)益~

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