無憂保職場指南早報：很多人不甘于平庸，希望拿高薪就高職。他們不怕吃苦，不怕挫折，但總是找不到“值得”自己奮斗、堅持下去的工作。為什么呢？是自己運氣不好，還是不知道如何選擇?可銳職業(yè)顧問案例：Jane，26歲，師大畢業(yè)。畢業(yè)后順利進入縣級重點中學做語文老師。日子過的平淡無奇。沒什么變化，工作三年之后交了男朋友。和她在同一所學校，也是老師。就在家人崔她結婚的時候，她突然被某種悲哀激活，可以想象未來十年的生活，波瀾不驚，沒有激情。她在家人憤怒男朋友不解的情況下，毅然辭職。來到北京。第一份工作是朋友介紹的，在民辦高校做教師。初來人生地不熟的城市，她十分消沉。唯一讓她感到安慰的是學校安排食宿，解決了她的后顧之憂。但這所學校經營不善，她的工資不高，好像和原來的學校沒什么分別，一點兒也感受不到北京工作的氛圍。這導致了她半年后的辭職。從學校出來后，她進入一家軟件公司做客服。說白了，就是打電話做售后調查，接受客戶投訴。工作沒什么難度，就是把各種情況進行匯總，交給相關部門。開始去的時候，看中的是這是一家高科技公司。但當她搞明白在一家這樣的公司沒有相關知識與技術，很難有發(fā)展空間。她感慨，在北京工作機會還是很多的，但要找到一個符合自己興趣與需求的工作就不容易了。另外，她覺得自己專業(yè)有問題。中文專業(yè)，除了做教師、文秘似乎很少直接要學中文的。后來，她做過銷售、保險、廣告，甚至做過一段時間導游。工作越換越頻，時間也越來越短。四年了，她感到自己很失敗，仍處于居無定所的狀態(tài)。她現在的這家公司頗具規(guī)模，業(yè)務從網絡、證券、汽車銷售、房地產等，她的職務是培訓部助理。這份工作也是同學推薦的，不然她不會在沒有任何培訓經驗的情況下得到這一職位。但現在她和領導的關系十分緊張，她受不了她那副頤指氣使、目中無人的樣子。經常將她做的文案稍微整理一下就向上匯報，剽竊她的成果。但現在她只能忍受，下不了決心辭職。畢竟這是一家不錯的公司，工資、保險等福利上都是以前沒遇到過的。她現在十分懷念以前做教師的日子——安穩(wěn)平靜?？射J職業(yè)顧問分析：專家從Jane的經歷分析出她存在幾個方面的問題：一、職業(yè)氣質與工作性質不符我們在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，首先要盡可能全面的了解她的個人情況，從職業(yè)氣質、職業(yè)傾向性、職業(yè)興趣、職業(yè)錨等綜合評價她的職業(yè)取向。對Jane的135項專業(yè)測評結果可以發(fā)現，她是ISTJ型（內傾、感知、思考、判斷）。非常注重個人成就感，有明確的工作目的和價值感，希望不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚。對于挑戰(zhàn)和挫折十分敏感。雖然她不怕吃苦，但不善于快速與人建立和諧關系，她不能在不斷的挫折下百折不撓。二、找不到自身優(yōu)勢Jane認為自己的專業(yè)很不好，其實她是沒有找到自己的優(yōu)勢。教師的職業(yè)經歷是非常重要的職業(yè)探索，讓她有能力將自己的所知所學教給別人，這也是一種能力。第二個就是她的專業(yè)知識，文案策劃稱為她的強項。但是這些她都沒有認識到，沒有整合過。針對Jane的情況，應該如何應對，專家提出以下方案；確定職業(yè)錨——發(fā)現你的真正價值職業(yè)錨是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，她無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關重要的東西或價值觀。通過專業(yè)測評和專家研究，Jane的職業(yè)錨是服務型。 服務型的人一直追求她們認可的核心價值，例如：幫助她人，通過自己的努力使她人得到提升，通過新的產品消除疾病等。她們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，她們也不會接受不允許她們實現這種價值的變動或工作提升。但是在Jane的職業(yè)經歷中銷售工作占了主導，而她不屬于挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的人，所以她其實是一直在挑戰(zhàn)自己的個性。即使是她一直在銷售行業(yè)工作，這種改變也是微乎其微的。事實上，她是擰著勁兒在做，她付出越多，陷的越深，也就越痛苦。一個人的真正價值在于認清自己，在水到渠成的狂狀態(tài)下謀求一種平衡。知己知彼說起來容易做起來難，所以當你無法認清自己的時候，從外界，從專業(yè)的途徑去做，更快更見效。降低選擇成本——確定職業(yè)方向每個人都必須多次選擇才能最終找到適合自己的職業(yè)。但是，這并不能成為我們 不負責任，隨性而為的借口。Jane的心態(tài)是這樣的，希望擺脫平靜的生活，通過自己的挑戰(zhàn)和努力去改變現狀。所以她選擇高科技公司，甚至后來進入一銷售工作為主的銷售、保險、廣告行業(yè)。在她沒有明確的職業(yè)規(guī)劃觀念下，她會一直在銷售有關的行業(yè)里做，因為每一份工作辭職后，選擇一份新的工作她要考慮到自己的經驗，用人單位也如此，非?？粗薪涷?。所以她形成一種依賴，很難跳出原來的圈子。后來進入人力資源培訓部門，也是完全偶然因素，所以她的選擇成本實際上是非常大的。這就說明如果選擇的方向不正確，再多的試錯過程都是徒勞的。確定職業(yè)方向是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。確定的職業(yè)方向最后，專家為她確定的職業(yè)方向為：人力資源培訓方向，因為她的教師經歷和中文專業(yè)是主要支持點，然后是橫向擴展，向招聘和薪酬管理方面發(fā)展，然后在縱向上晉升，人力資源主管——人力資源經理。Jane現在的問題就是人際關系沒有搞好，但職業(yè)方向已經確定。她不應該是為了薪酬而留下來，而是為了未來的職業(yè)發(fā)展，增加專業(yè)知識和技能，打消猶豫不決的想法。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515