無憂保職場指南早報：從1999年起，我國連續(xù)擴大高校招生規(guī)模，2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年有145萬，今年是高校擴招后的第一個畢業(yè)生高峰年，來自權(quán)威部門的統(tǒng)計顯示，今年全國應屆畢業(yè)生將達到212萬人，其中女生約為80萬人，較去年增加67萬人，增幅達30%，而今后這個數(shù)字還將繼續(xù)增長。畢業(yè)生數(shù)量大幅增長，而社會上的人才需求卻沒有明顯的增長。在2001年我國高校向社會輸送畢業(yè)生115萬人中，截至當年6月，研究生的初次就業(yè)率為95%，本科生為80%，而?？粕某醮尉蜆I(yè)率僅為40%。按照80%的一次就業(yè)率，今年212萬高校畢業(yè)生中有63萬的學生一畢業(yè)就將面臨可能失業(yè)的境遇。從去年11月北京市舉辦的兩場大型招聘會的情況來看，400多家參加會展的單位總計提供了1.2萬個職位，而參加應聘的學生高達5萬人次，應聘學生和招聘崗位的比例幾乎是5:1。隨著普通高校的擴招，女大學生在其中所占比例也在逐年上升，1998年在校女大學生為學生總數(shù)的39.75%，2000年占41.07%，2001年則達到42.14%。在龐大的就業(yè)大軍中，在稀缺的崗位資源面前，這些女大學生在勞動力市場是否享有與男大學生平等的就業(yè)機會和待遇呢？手頭上有這樣一組調(diào)查數(shù)據(jù)：江蘇省婦聯(lián)不久前針對本省《婦女權(quán)益保障法》實施十周年情況進行專題調(diào)研下發(fā)了1300份調(diào)查問卷，在回饋的1100多份答卷中，有80%的女大學生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，很多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”。在同等條件下，男生簽約率明顯高出女生8個百分點。在一些三資企業(yè)，女性勞動權(quán)益保護率較低，許多人簽訂勞動合同時，迫于就業(yè)形勢就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。黑龍江省教育廳學生處提供給的2001年大學畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，女大學生就業(yè)率普遍低于男大學生就業(yè)率。2001年，黑龍江省共有大中專畢業(yè)生近7萬人，本科畢業(yè)生中男女生分別為11402人和9896人，就業(yè)率分別為83.29%和80.08%，差距為3.21個百分點，大專生男女生分別為6714人和7213人，就業(yè)率分別為53%和46.24%，差距為6.76個百分點。如果以全部大中專男女生就業(yè)率計算，男生就業(yè)率比女生就業(yè)率高9個百分點。廈門大學福建女性發(fā)展研究中心在對廈門大學2002屆1068名本科畢業(yè)生進行就業(yè)調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，超過2/3的畢業(yè)生認為在就業(yè)中存在著對女生的性別歧視，其中，女生贊同此觀點的比例高達87.8%。在控制其他影響因素的情況下，男大學生的就業(yè)機會要比女生多出14%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8.3%的女生認為實際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學生的工資預期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達78.8%，高出男生11.3個百分點，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64.8%，超出男生14個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。南開大學人口與發(fā)展研究所在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在應屆畢業(yè)的大學生和研究生求職、應聘中，超過半數(shù)的招聘單位提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門、銀行、高校、醫(yī)院、報社及國有大中型企業(yè)也在招聘條件中明確提出“只要男生”，使同樣具備應聘資格的女生失去競爭機會。這些數(shù)字都在說明著同一個問題：大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動力市場沒有向女大學生提供與男大學生同等數(shù)量的就業(yè)機會。(喬虹)

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