無憂保職場指南早報(bào)：一個(gè)人過了35歲，總是接觸到排斥自己的招聘信息，擔(dān)心被社會(huì)淘汰，這種對(duì)年齡的恐慌，被稱為35歲現(xiàn)象。新華社4月14日發(fā)自重慶的消息還說，目前全國各地的人才市場上出現(xiàn)的“35歲現(xiàn)象”表明，越來越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡定在35歲以下。這條消息還以多個(gè)實(shí)例詮釋了35歲以上擇業(yè)者的怨聲載道?，F(xiàn)象，詞典的解釋即事物在發(fā)展、變化中所表現(xiàn)的外部的形態(tài)和聯(lián)系。辯證地看，作為社會(huì)范疇的“35歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，不能一味歸咎用人單位，而在為35歲以上擇業(yè)者“說理”時(shí)更不能片面。從企業(yè)來講，在目前比較寬松的人才流動(dòng)制度下，如何合理配置與使用人才，當(dāng)然有其自主決定權(quán)。無論哪個(gè)企業(yè)招聘新員工，都要考慮到求職者的現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力。特別是在商業(yè)服務(wù)業(yè)，對(duì)招聘員工提出年齡限制是有必要的。為什么對(duì)員工的年齡要求在35歲以下？這是因?yàn)轭櫩偷男睦矶际窃敢饪吹綖樗?wù)的是一位年輕、充滿活力的服務(wù)人員，服務(wù)業(yè)的站立式工作方式，決定了年輕女性的優(yōu)勢明顯強(qiáng)于中年女性，一天8個(gè)小時(shí)站下來，年輕女性還能保持良好的狀態(tài)，而35歲以上的女性可能就體力不支。在服務(wù)行業(yè)，流動(dòng)的是年輕人，來的自然也是年輕人，這也是阻礙35歲以上求職者的另一因素。即便人才市場的上級(jí)主管要求招聘的單位取消年齡限制，但這條年齡線還是會(huì)留在招聘單位的心里，只不過他們可以找到“虛偽”一點(diǎn)的理由：不說因?yàn)槟愕哪挲g問題，而是說因?yàn)槟悴贿m合這份工作。因此，企業(yè)要考慮到它自身的經(jīng)濟(jì)利益來擇優(yōu)選擇求職者是必然的。問題的另一面是，一個(gè)人是否能夠獲得再就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)他本人以及家庭的影響是相當(dāng)重要的。35歲以上有35歲以上的優(yōu)勢，比如，他們積累了失敗或成功的經(jīng)驗(yàn)，理解力、辦事能力、為人處事能力相對(duì)優(yōu)于年輕人；他們比較踏實(shí)，更有責(zé)任心；他們對(duì)個(gè)人價(jià)值的定位更準(zhǔn)確，對(duì)待遇的期望會(huì)更合理一些。在某些行業(yè)領(lǐng)域里，應(yīng)該有一些年紀(jì)輕及年紀(jì)大的人，以使其在不同崗位上更好地發(fā)揮自己的作用，做到優(yōu)勢互補(bǔ)。在香港，一些餐廳的侍應(yīng)生是一些老先生、老太太，反而顯得餐廳更有特色；在德國，一名鉗工、車工，可能畢生只會(huì)某一工種，因?yàn)椴粩喾e累的經(jīng)驗(yàn)已足夠讓他們不會(huì)丟掉工作。惠普公司創(chuàng)始人比爾的信念是：我相信男男女女們?nèi)枷氚压ぷ鞲珊?，有所?chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。比爾的意思是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。進(jìn)言之，人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在這些層次中，人的需要是隨境況而變化的。35歲以上人員的擇業(yè)問題無疑是自我實(shí)現(xiàn)的最大需要?！?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，并不是用人單位一家的原因，而是一個(gè)社會(huì)化的問題。一方面，“35歲現(xiàn)象”是對(duì)過剩的勞動(dòng)力市場的一種挑剔，已造成了人力資源不當(dāng)配置和嚴(yán)重浪費(fèi)。同時(shí)，年齡限制實(shí)際上是一種妨礙效率和公平的主觀偏見。根據(jù)當(dāng)今通行的“國際標(biāo)準(zhǔn)”，世界上大多數(shù)國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年呢！這樣看來，把“35歲以下”用作招工“硬件”，不但剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，加大了社會(huì)的就業(yè)成本，而且將使社會(huì)得不到這部分人群所帶來的利潤，降低了社會(huì)總體福利水平，同時(shí)又會(huì)增加貧窮、犯罪、貧富差距、城市病態(tài)等社會(huì)問題，使得社會(huì)發(fā)展的公共倫理產(chǎn)生障礙。如何調(diào)節(jié)和遏制這些問題，自然是政府相關(guān)部門的份內(nèi)事。

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