無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在當(dāng)前日漸激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，一種越來越突出的“35歲現(xiàn)象”―――不少企業(yè)將用人的最高年齡限定在35歲，致使一些35歲以上的求職者屢屢因年齡“不合格”而失去工作機(jī)會(huì)――引起了社會(huì)的關(guān)注。就業(yè)問題主要涉及到求職者、用人單位和政府三方面的關(guān)系。就“35歲現(xiàn)象”而言，求職者的年齡成了他們順利找到工作的最大障礙。但一個(gè)人的年齡是不以他的意志為轉(zhuǎn)移的，一個(gè)人年齡超過了35歲，怎么也不能說是他本人的過錯(cuò)。如果用人單位對(duì)某個(gè)求職者各方面的條件都很滿意，最后卻僅僅因?yàn)樗环稀澳挲g限35歲以下”的條件而將他拒之門外，還對(duì)他振振有辭地說什么“像你這樣年齡的人，我們根本不予考慮”，那么，求職者除了恨自己早出生了幾年之外，實(shí)在再也找不到其他可以自責(zé)的理由了。毫無疑問，這種基于年齡的就業(yè)歧視，對(duì)大齡求職者來說是十分殘忍的，是極端不公平的。至于用人單位，正像一些專家和官員分析的那樣，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，他們有用人自主權(quán)，可以自行規(guī)定用工的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、特殊工種，甚至可以規(guī)定擬招聘人員的性別。用人單位既有用人自主權(quán)，也用追求自身利益的內(nèi)在沖動(dòng)，所以在一般情況下，他們?cè)谡衅溉藛T時(shí)設(shè)定“年齡在35歲以下”的限制，也算不上是多大的過錯(cuò)。盡管也有一些企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到，年輕求職者有優(yōu)勢(shì)，大齡求職者也有優(yōu)勢(shì)，為大齡求職者創(chuàng)造一定的條件，讓他們充分施展才華，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，也能為企業(yè)帶來客觀的效益。但現(xiàn)在人才市場(chǎng)總體上供大于求，用人單位的挑選余地更大了，眼光也變得更挑剔了，因此即便是有遠(yuǎn)見的企業(yè)，錄用大齡求職者的“覺悟”大概也不會(huì)太高。有鑒于此，政府作為負(fù)責(zé)提供公共服務(wù)、矯正市場(chǎng)失靈、維護(hù)社會(huì)公平的權(quán)威組織，就應(yīng)該理直氣壯地站出來為“35歲現(xiàn)象”破題求解。這方面的工作有的已經(jīng)取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有的正在積極探索之中，實(shí)踐證明，只要?jiǎng)邮秩プ?，就完全可以大有作為。比如，政府相關(guān)部門應(yīng)該多組織一些針對(duì)大齡求職者的培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，引導(dǎo)他們?cè)谛碌木蜆I(yè)形勢(shì)下不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力。又比如，政府可以像對(duì)錄用殘疾人的企業(yè)給予政策優(yōu)惠那樣，對(duì)那些較多地錄用大齡人員的企業(yè)給予一定的政策優(yōu)惠，以此提高他們錄用大齡求職者的“覺悟”，保護(hù)他們?yōu)檎謶n、為促進(jìn)社會(huì)就業(yè)作貢獻(xiàn)的積極性。此外，政府還可以與金融機(jī)構(gòu)、中介組織、社會(huì)團(tuán)體等聯(lián)手，為大齡求職者提供資金、信息、技術(shù)等方面的支持，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)，走“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”之路。這樣，“35歲現(xiàn)象”可望逐漸淡化，大齡求職者將看到更多的希望。

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