無憂保職場指南早報(bào)：在火爆的招聘會上，“下崗失業(yè)人員與普通大專院校畢業(yè)生同場競爭”成為人們關(guān)注的又一焦點(diǎn)。在這“同臺競爭”的背后，是不是說曾作為白領(lǐng)后備軍的“天之驕子”們已失去了往日的競爭優(yōu)勢呢？大學(xué)畢業(yè)生、企業(yè)又是如何看待的呢？近日，在江蘇泰州市舉辦的一場春季招聘會上出現(xiàn)了新鮮事：下崗失業(yè)人員與普通大專院校畢業(yè)生進(jìn)行同場競爭。無獨(dú)有偶，在甘肅蘭州舉行的一場下崗失業(yè)人員專場招聘會上，竟有40％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)場應(yīng)聘。同樣，在重慶勞動(dòng)力市場的各種招聘會上也時(shí)?？吹酱髮W(xué)生的身影。在很多人感嘆大學(xué)生找工作越來越難時(shí)，引人深思的是“大學(xué)生”真的貶了值？如果不是，那么又是什么阻礙了“人才”就業(yè)呢？三方說法大學(xué)生：就業(yè)壓力大重慶工商大學(xué)中文系的劉吉同學(xué)認(rèn)為，最近確實(shí)有些同學(xué)找工作到了一種“癡迷”的地步，只要有單位招聘，不管招聘要求的高低，都“義不容辭”地推銷自己，這種現(xiàn)象的最根本原因在于，日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給畢業(yè)生帶來巨大的就業(yè)壓力。但他們認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最好不要無選擇地參加招聘會，因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟受過高等教育，應(yīng)該屬于“人才”，而不是勞動(dòng)力。就業(yè)指導(dǎo)老師：就業(yè)太盲目對于“大學(xué)生與下崗失業(yè)人員同場競爭”，重慶大學(xué)就業(yè)辦公室的謝渝霖老師告訴，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)說明了兩個(gè)問題，一是如今大學(xué)生的就業(yè)壓力特別大，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻；二是說明如今大學(xué)生的就業(yè)盲目性特別突出，在尋找就業(yè)機(jī)會的時(shí)候，許多大學(xué)生不能全面地評估自己，或者高估自己，不肯低就，或者低估自己，隨便找家單位就行。再加上如今的大學(xué)生缺乏必須的就業(yè)指導(dǎo)，對自己的職業(yè)生涯并沒有較好的規(guī)劃，出現(xiàn)“大學(xué)生與下崗失業(yè)人員同場競爭”的局面并不正常。職場專家：是個(gè)必然現(xiàn)象重慶人才大市場的職場專家梁晶對此稱，一個(gè)很重要的原因在于如今的大學(xué)畢業(yè)生已開始進(jìn)入“大眾化就業(yè)”時(shí)代。“精英教育”向“大眾化教育”的過渡，必然會出現(xiàn)一部分畢業(yè)生通過競爭，優(yōu)勝劣汰進(jìn)入到精英崗位，而有更多的應(yīng)屆畢業(yè)生從事一些比較辛苦的工作。而隨著我國高校的進(jìn)一步擴(kuò)招，“大學(xué)生與下崗失業(yè)人員同場競爭”的場面還會繼續(xù)上演，這是一個(gè)必然出現(xiàn)的現(xiàn)象。一些專家認(rèn)為，大學(xué)生這種看似“降格以求”的選擇，實(shí)質(zhì)是與大眾化教育相適應(yīng)的“平行”選擇，是符合市場規(guī)律的。因?yàn)檫^去那種大學(xué)生作為稀缺資源的狀況，已經(jīng)不復(fù)存在。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生無優(yōu)勢可言？在通?？磥?，所謂“人才”，是指具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員。然而我國的人才不足的情況下，人才就業(yè)難特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生們感到找工作已“好景”不在。在日前重慶人才市場舉辦的廣告文化專場招聘會上，重慶某高校廣播電視新聞專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小李告訴，“招聘會參加了不下20場了，就是找不到合適的工作，真是急死人。這一場看來又是沒有什么希望了?！彼Q，由于廣播電視新聞行業(yè)的人才基本飽和，班上的40人中，除了有2個(gè)到了區(qū)縣的電視臺外，其他的基本沒有從事該行業(yè)工作。而許多招聘文員或者文秘的單位，都因?yàn)樗菍W(xué)廣播電視新聞專業(yè)的而拒絕。她無奈地告訴：“現(xiàn)在我真的不知道自己該從事什么樣的職業(yè)才合適?！痹诓稍L中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)過多次被“拒絕”才能找到工作。對此，重慶美心集團(tuán)人力資源部經(jīng)理蘭嵐在接受采訪時(shí)稱，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，一般會從是否實(shí)用的角度來考慮，比較看中求職者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷狀況。實(shí)際能力才是檢驗(yàn)人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，那些沒有真才實(shí)學(xué)的“泡沫人才”，最終要被市場淘汰。所以，沒有真才實(shí)學(xué)是目前人才求職碰壁的主要原因，另外一些單位也的確存在用人觀念上的一些問題。另外，目前大學(xué)所設(shè)置的專業(yè)和學(xué)習(xí)的知識與市場需要的脫節(jié)也是大學(xué)畢業(yè)生求職碰壁的又一個(gè)原因。在如今競爭如此激烈的企業(yè)發(fā)展環(huán)境中，招聘的人才一般都要求能夠“拿來就用”，并不是再花費(fèi)更多的時(shí)間和金錢進(jìn)行培訓(xùn)。重慶人才大市場的就業(yè)指導(dǎo)專家梁晶指出，目前人才求職主要是兩個(gè)方面的原因，一是企業(yè)用人的觀念和標(biāo)準(zhǔn)存在問題，主要反映在“人才高消費(fèi)”、就業(yè)歧視等方面。二是目前的人才本身也存在不可忽視的問題：1．“泡沫人才”。只是一味地考證拿文憑而無真才實(shí)學(xué)，這類人即使僥幸被用人單位錄用，也會最終被“炒”；2．期望值太高。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。3．頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動(dòng)日趨頻繁，每一個(gè)進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，他們又忌諱跳槽過于頻繁的人。4．對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是他們的主要問題。

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