無憂保職場指南早報：對于許多女大學畢業(yè)生來說，就業(yè)壓力的大小，往往還取決于自己的長相和身材。從1999年起，我國連續(xù)擴大高校招生規(guī)模，2002年有145萬，今年是高校擴招后的第一個畢業(yè)生高峰年，來自權(quán)威部門的統(tǒng)計顯示，今年全國應屆畢業(yè)生將達到212萬人，其中女生約為80萬人，較去年增加67萬人，增幅達30%，而今后這個數(shù)字還將繼續(xù)增長。在龐大的就業(yè)大軍中，在稀缺的崗位資源面前，這些女大學生在勞動力市場是否享有與男大學生平等的就業(yè)機會和待遇呢？江蘇省一項專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，80%的女大學生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34．3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。在同等條件下，男生簽約率明顯高出女生8個百分點。在一些三資企業(yè)，女性勞動權(quán)益保護率較低，許多人簽訂勞動合同時，迫于就業(yè)形勢就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。廈門大學對2002屆本科畢業(yè)生進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過2/3的畢業(yè)生認為在就業(yè)中存在著對女生的性別歧視，其中，女生贊同此觀點的比例高達87．8%。在控制其他影響因素的情況下，男大學生的就業(yè)機會要比女生多出14%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8．3%的女生認為實際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學生的工資預期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達78．8%，高出男生11．3個百分點，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64．8%，超出男生14個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。這些數(shù)字都在說明著同一個問題：大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動力市場沒有向女大學生提供與男大學生同等數(shù)量的就業(yè)機會。正因如此，在女大學畢業(yè)生中就流傳著這樣的“流行語”?！翱佳小?，就業(yè)的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業(yè)；“看住你的男友”，做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學生就業(yè)難一片哀怨聲中微亮的曙光。如果說過去，女研究生中還有一門心思讀書的“書呆子”的話，那么現(xiàn)在，讀研不忘交友已經(jīng)是女生中非常實際的人生態(tài)度。大多數(shù)的女生中流行這樣一句幽默話“別忘了看住你的男朋友?”對此解釋，在就業(yè)形勢對女生不利的情況下，略帶有功利性的愛情，是沒有什么值得大驚小怪的。

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