無憂保職場指南早報：日本一些大企業(yè)出于國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，從今年起在用人上發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，一方面盡可能壓縮雇用日本學生的名額，另一方面卻盡可能加大雇用留學生的名額。中國留學生專業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。據(jù)日本東方時報報道，松下電器日前宣布，在2004年度錄用大學生時，該社將直接雇用以中國人為主的外國留學生200名。在日本國內(nèi)如此大規(guī)模地雇用外國人，松下電器開了先河。此前，大企業(yè)雇用留學生每年僅是少量，而在世界各地招收的人材，都被安置在當?shù)氐淖庸?。松下電器的一位負責人稱，企業(yè)要提高競爭力，不僅僅在于制造工廠的國際化，就是本社的員工也要國際化。為了實施雇用國際化的方針，松下還要在中國設(shè)立新職員中心，以雇用當?shù)毓た拼髮W的畢業(yè)生為主，分配到世界各地松下集團所屬的企業(yè)。這名負責人稱，松下電器產(chǎn)業(yè)在中國雇用的中國人，其能力都要超出事先所期待的?，F(xiàn)在，市場、制造工廠都以中國為中心，如果直接采用中國和其它國家人材的話，自然能提高企業(yè)的競爭力。今后，松下還將建立海外崗位評級制度，由本社對在海外的外國人干部進行統(tǒng)一評價，推進經(jīng)營和人事的國際化，而這次松下本社大規(guī)模地雇用外國人，只是其中一環(huán)。另據(jù)報道，除了松下電器產(chǎn)業(yè)之外，日本其它大企業(yè)如東芝等，也在最近幾年重視雇用外國人技術(shù)者，特別是在IT方面，發(fā)揮他們那種日本人所沒有的技術(shù)能力及思考問題的方法。報道指出，近幾年來，日本企業(yè)雇用從事技術(shù)的留學生也越來越多。有關(guān)人士認為，中國留學生中的專業(yè)人材之所以不受日本景氣的影響，能夠受到大企業(yè)的青睞，有兩個方面的原因：一是受日本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換的影響，大多數(shù)大手企業(yè)都瞄準中國市場，把工廠遷移到中國去，因此，必須相應(yīng)擴大雇用中國雇員的規(guī)模；二是根據(jù)歐美企業(yè)在中國成功經(jīng)驗，打進中國的外資企業(yè)，要想在市場上有競爭力，必須雇用既了解本國情況，又熟悉中國環(huán)境的中國留學生。以前，日本企業(yè)因在這方面比較保守，影響了在中國的競爭力?，F(xiàn)在，松下電器產(chǎn)業(yè)等企業(yè)大規(guī)模雇用中國留學生，其目的是為了在中國市場上挑戰(zhàn)歐美企業(yè)。

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