無憂保職場指南早報：失業(yè)曾經(jīng)是人們諱莫如深的字眼，隨著國內(nèi)就業(yè)壓力的增大，失業(yè)已成為許多人以至高學歷者必須面對的現(xiàn)實。究其根源，在于求職者、用人單位、中介服務組織向市場轉型“不夠”引起的“供需錯位”。許多人才至今熱衷于找關系，靠熟人，認為到市場上求職矮人半截；有些人才到市場上求職，眼晴向上，只盯著發(fā)達地區(qū)、大城市，有人甚至一開始就定下“非多少錢不干，非大企業(yè)不進，非省會城市不去”的目標；有的人相互攀比，見異思遷，甚至為高薪不惜放棄所學專業(yè)，為日后失業(yè)埋下“伏筆”。實際上，我國人才地域分布極不平衡，高級人才中的85％集中在中東部地區(qū)，并且主要集中在中東部地區(qū)的大城市、大單位，而廣大西部地區(qū)和地、縣級基層單位的人才還相當匱缺，為有遠見的人才留有廣闊的發(fā)展空間。多數(shù)國有企業(yè)還沒擺脫“單位人”束縛，不愿意通過市場尋找需要人才，即使到市場上找人，也僅限于一些無關緊要的崗位，難以吸引真正的人才。以唐山市為例，2002年企業(yè)家市場先后推薦124名廠長、經(jīng)理上崗，其中只有20％就職于國有企業(yè)，多數(shù)只能出任部門經(jīng)理或項目經(jīng)理。對數(shù)量眾多的非公有制企業(yè)來說，雖然人才市場已成為其求取人才的主渠道，但是在這些企業(yè)中，人力資源管理水平較低、用人制度不規(guī)范等現(xiàn)象還普遍存在，成為當前阻礙人才進入非公有制企業(yè)一大因素。這種由“供需錯位”引發(fā)的人才失業(yè)，實際上是計劃經(jīng)濟體制下人們求職觀念、用人觀念、中介服務觀念以及教育模式不適應于市場經(jīng)濟的具體表現(xiàn)。應該說，在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型過程中，出現(xiàn)人才失業(yè)現(xiàn)象是必然的，也是一件好事，它及時提醒人們市場經(jīng)濟需要什么樣的人才，督促人們盡快轉變觀念適應市場，還可以警示教育部門，加快教育改革步伐，樹立以滿足社會需要為原則的辦學思想。來自：市場報

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