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彈性工作制

2018-08-11 08:00:02 無(wú)憂(yōu)保

無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào):彈性工作制這一個(gè)詞,經(jīng)常與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系起來(lái),它是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)常實(shí)行的管理模式。像惠普公司這樣的大公司,還有三菱電機(jī)這樣的大企業(yè),都采用了彈性工作制,在我國(guó),也有很多的公司在實(shí)行這樣的制度,喬布堂就是這樣一家公司。說(shuō)了這么多,小伙伴們不禁會(huì)問(wèn):彈性工作制是什么?

彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。彈性工作制是20世紀(jì)60年代由德國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈勒提出的,當(dāng)時(shí)主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問(wèn)題。

相信小伙伴們都知道什么是彈性工作制了,當(dāng)然,這樣的一種工作制帶來(lái)的效果既有正面的,也有負(fù)面的。正在找工作的小伙伴們可以結(jié)合自己的特點(diǎn),看看自己要不要選擇具有彈性工作制的工作。

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