無憂保職場指南早報：，《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》已于1月10日起施行。該辦法對事業(yè)單位改革人事制度后實行的人員聘用制度做了詳細的規(guī)定。市人事局有關負責人稱，這加速了打破“鐵飯碗”的進程。此外，與該辦法同時施行的還有《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》。至此，事業(yè)單位聘用合同爭議可申請仲裁處理?！短幚磙k法》明確規(guī)定，聘用合同爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決，也可以向本單位的爭議處理調(diào)解委員會申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當然當事人雙方也可以直接申請仲裁。仲裁決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力，當事人必須履行。據(jù)市人事局人事爭議處理辦公室主任周茂生透露，上海市人事爭議仲裁委員會已經(jīng)成立，區(qū)（縣）人事爭議仲裁委員會正在積極地籌備中。（張智麗）■《辦法》規(guī)定聘用單位不得解除聘用合同的情形（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀律檢查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

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