無憂保職場指南早報：本屆世青賽上，中青隊隊長馮蕭霆的出色表現(xiàn)，引起了歐洲足球集團(tuán)的關(guān)注。據(jù)權(quán)威人士透露，實德出售馮蕭霆的價格將不會低于孫繼海的200萬英鎊。一個年僅20歲的小伙子值200萬英鎊，測算的依據(jù)是什么呢？如果換作你、我，也能有這樣的價值嗎？ 回答肯定是，不能。因為我們沒有他們那樣的品牌，因而我們就沒有那樣的身價。你的品牌就是你的身價！美國電影業(yè)“大腕”伍迪?艾倫曾這樣說，只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。對一個演員來說，這是至理名言。對其他行業(yè)來說，個人品牌同樣重要。 職場中的每個人都在經(jīng)營著自己的品牌，但是自己這個品牌值多少錢，換句話說，就是你的身價是多少，恐怕很多人都不清楚。 那么，究竟是什么決定我們的身價呢？讓我們看看不同行業(yè)的人對身價有何不同的理解吧。身價與什么有關(guān) 劉華，男，32歲，某企業(yè)工會主席。他認(rèn)為，任何一個人的價值都是通過組織實現(xiàn)的。作為工會主席，計算自己的身價時，首先要看他為企業(yè)發(fā)揮的作用有多大。比如，通過自己的工作，使企業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，既維護(hù)了職工的利益又能使老板滿意，這時候，自己的價值就得到了最大體現(xiàn)。換言之就是，價值來自于貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大則價值大。反之亦然。他認(rèn)為自己幾年來擔(dān)任工會主席的工作對身價有很大的積累作用，“要提升自己的品質(zhì)和能力，工作經(jīng)歷是必需的?！? 曉藺，男，３４歲，律師。他認(rèn)為決定身價高低的主要因素有兩個：職業(yè)能力和品質(zhì)。職業(yè)能力決定成功率，優(yōu)秀的品質(zhì)會帶來好的口碑，兩者兼?zhèn)渚蜁岣咦约旱闹?，為自己打造出一個價值很高的品牌。 陳雅琴，女，３６歲，婦產(chǎn)科醫(yī)生?！拔矣X得除了職業(yè)能力之外，職業(yè)經(jīng)歷也是左右身價高低的一個很重要的因素。很多工種都是職業(yè)經(jīng)歷越豐富，身價就越高。比如醫(yī)生這個行業(yè)，從醫(yī)時間的長短經(jīng)常成為患者評判一個醫(yī)生身價的標(biāo)準(zhǔn)。也就是越老越值錢吧?！? 任老師，男，37歲，大學(xué)副教授?！拔艺J(rèn)為，職業(yè)環(huán)境與身價有著密切的關(guān)系。比如馮蕭霆、姚明、劉翔等體育明星，或者一些演藝明星，由于他們所從事的職業(yè)環(huán)境特殊，容易被公眾所認(rèn)知，因此身價就容易被抬高。相對而言，那些科學(xué)家整日把自己關(guān)在實驗室里，盡管他們?yōu)樯鐣?chuàng)造的價值很大，但是他們不容易被公眾所認(rèn)知，如果讓他們?nèi)プ鰪V告，顯然身價不如明星們高?？偨Y(jié)出來就是，知名度的高低與身價成正比。 馮師傅，女42歲，售貨員，曾榮獲全國五一勞動獎?wù)??！吧韮r跟工資不是一回事，工資體現(xiàn)不出身價來。勞模或者先進(jìn)等榮譽對身價也有很大的影響。本身榮譽就是社會對你的一種承認(rèn)，這就等于提升了自己的身價。但是身價并不是只增不減的，如果不繼續(xù)努力，身價也有可能會保不住?！蓖高^工資價位看身價 作為從業(yè)者，你知道你擁有的學(xué)歷和技能可為自己增加多少“身價”嗎？讓我們從河北省勞動和社會保障廳近期剛剛發(fā)布的勞動力市場職位工資指導(dǎo)價位來做一個判斷。 此次省勞動和社會保障廳向社會發(fā)布勞動力市場職位工資指導(dǎo)價位，所涉職位（工種）355個。是以月薪收入形式表現(xiàn)，從水平上則分為高數(shù)位、中數(shù)位和低數(shù)位3種形式，分別反映該職位（工種）工資收入的最高水平、平均水平和最低水平。 據(jù)省勞動和社會保障廳工資處郜處長介紹，發(fā)布工資指導(dǎo)價位，主要是為勞動力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時，或為投資者新辦企業(yè)確定員工初始工資水平時提供參考。此外，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的勞動力工資價格信息，合理搞好內(nèi)部工資分配，確定企業(yè)內(nèi)部各職位（工種）的工資水平。 由于勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定的依據(jù)包括市場勞動力供求情況、就業(yè)狀況、物價水平以及居民生活水平狀況等多項內(nèi)容，因此今年不少職位的工資數(shù)額與去年相比有所增加。其中最高月薪為企業(yè)經(jīng)理（廠長）11820元。 在今年發(fā)布的指導(dǎo)價中，高薪層仍為企業(yè)經(jīng)營管理人員。最高月薪排名前10位的分別為：企業(yè)（經(jīng)理）廠長、企業(yè)董事、財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、采購經(jīng)理。 那么，確定工資高低的因素有那些呢？據(jù)郜處長介紹，高薪層中，壟斷行業(yè)占了很大比重，如通信、煙草等。此外，高技術(shù)含量的工種收入排名也在前面，如律師、審計師等。這些行業(yè)（工種）收入高的原因是由于競爭不充分導(dǎo)致。而那些“大路工種”如商業(yè)、服務(wù)業(yè)、一般操作工等，由于這些工種的競爭充分，所以收入在指導(dǎo)價位排名中就比較靠后。怎樣使自己更值錢？ 也許你曾投入大量的心血在學(xué)業(yè)上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。也許你自認(rèn)吃苦耐勞，任勞任怨，但如果沒有良好的表達(dá)能力，就無法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價值。 如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價值才是最重要的？為此采訪了河北省華立人力資源開發(fā)中心主任、研究生導(dǎo)師尹振才教授，請他為我們提供一份科學(xué)的累積價值的方程式。 尹教授說，通常情況下，你值多少錢是由你兩個因素決定的，一個因素是你的市場競爭力，另一個因素則是市場需求。市場對你需求強烈時，對應(yīng)的價格就越高；如果你能扎根在某個行業(yè)，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，你的身價也就“水漲船高”。 構(gòu)成競爭力的基本要素有：你的個人素質(zhì)（知識、經(jīng)驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力）、工作績效、職位高低、知名度等。 尹教授認(rèn)為，職場中人若想提升自己的身價，應(yīng)當(dāng)從以下五個方面入手： 1、增強自己的實力。實力包括在所從事的領(lǐng)域，具有一定的基礎(chǔ)知識（如歷史、地理等），專業(yè)技術(shù)知識過硬。這兩樣兼?zhèn)?，你的實力就會雄厚，競爭力就強? 2、提高動手能力。具體說來就是，在技術(shù)含量低的工作中，艱苦的工作，別人忍受不了的苦，你能忍受；在技術(shù)含量高的工作中，別人不會的，你會。另外就是，在工作高峰期，工作量集中的時候，你能夠從容應(yīng)對，比如，火車站的售票員在春運期間能夠有條不紊地將工作做好，不出差錯。 3、具有時效觀念。對工作不能拖延，應(yīng)自覺主動地去做。在企業(yè)中表現(xiàn)為遵守合同，按時交工。很多人在工作中都是被動、消極狀態(tài)，這就是時效觀念差，會降低身價。 4、實效高。實效就是投入的成本＋工作量與產(chǎn)生的效應(yīng)之比，也就是通過工作表現(xiàn)的實際業(yè)績。任何一個老板都期望自己的投入與產(chǎn)出之比越高越好。 5、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。包括內(nèi)部協(xié)作（同事之間）和外部協(xié)作（單位之間）。形成與人良好的合作關(guān)系對你的成功有很大影響。每一個人都生活在一個又一個的團(tuán)體中。在這些團(tuán)體中，那些人際關(guān)系協(xié)調(diào)的人，將有更大的品牌號召力。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，即使有能力，別人也不會愿意與你配合。這樣你的身價就得不到體現(xiàn)。 6、.提高你的表達(dá)技巧?！翱淇淦湔劇痹诮裉煲巡辉俦灰暈橐环N缺點。不善于自我表達(dá)的人，將無法讓別人了解自己，而這正是經(jīng)營品牌的大忌。在這個忙碌的時代里，沒人會去探索你的思維，一切靠你主動表達(dá)。 7、注意你的外表。良好的外表有助于提高自信心，更是對別人的尊重，沒人會喜歡一個衣冠不整的人。請注意，一定要使自己的外表和自己的工作相稱，當(dāng)然，也包括和職業(yè)相稱。 綜合以上幾點，尹教授說，就是四個字：德、勤、能、績。這四個方面越突出，你的身價就越高！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515