無憂保職場指南早報：人往高處走，乃人之常情。為高薪、為發(fā)展、為理想的工作環(huán)境跳槽已成為現(xiàn)代職場的常態(tài)，人們也已從道德的層面接受了跳槽的行為。伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們更換工作的頻率也越來越快，據(jù)調(diào)查，中國的年輕人幾乎平均5年換一次工作。跳槽率水漲船高，因跳槽而引發(fā)的糾紛甚至訴訟也日漸增多，這不能不引起跳槽者的注意。跳槽雖是勞動者的基本權(quán)利，但跳槽亦有其應(yīng)有"道"。責(zé)權(quán)分明，勇敢承擔(dān)違約責(zé)任今年１月，中國銀行濟(jì)南分行向法院提起訴訟，狀告21名未經(jīng)同意，擅自違約跳槽的員工，并將招聘這些員工的５家股份制商業(yè)銀行列為第二被告，要求這些員工賠償違約金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并由第二被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)人士分析說，這一案件是近年來人員無序流動矛盾的集中體現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，用人雙方的勞動關(guān)系有《勞動法》等法律法規(guī)來規(guī)范。勞動者擁有跳槽的權(quán)利毋甭置疑，但法律是把"雙刃劍"，在保護(hù)勞動者權(quán)利的同時，也明確了跳槽者必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。西方一些發(fā)達(dá)國家的用人合同，動輒數(shù)十頁甚至上百頁，合同雙方的責(zé)權(quán)規(guī)定得非常細(xì)致，跳槽者如果違約，首先得承擔(dān)合同中明確規(guī)定的違約責(zé)任。相對而言，國內(nèi)的勞動合同管理還不夠規(guī)范，需要勞動者不斷提高自己的法律意識、契約意識，誠實守信，自覺遵守游戲規(guī)則。如違約跳槽，就應(yīng)該按照《勞動法》等規(guī)定，勇敢地承擔(dān)起合同中關(guān)于最低服務(wù)期限、違約金等違約責(zé)任，實現(xiàn)責(zé)任與權(quán)利的對等。通俗地講，就是要"敢做敢當(dāng)"。這是市場經(jīng)濟(jì)社會對公民的最基本要求，也是跳槽者職業(yè)道德的底線。光明磊落，不損害原單位利益創(chuàng)維集團(tuán)董事長黃宏生說："我不怕跳槽，怕的是不講信義，沒有章法。"這句話道出了管理者對無序跳槽的無奈。近日，曾在河南某汽車服務(wù)公司任副總經(jīng)理、總工程師的人，應(yīng)聘擔(dān)任山東某客車公司的總工程師，被法院以侵犯原公司商業(yè)秘密且造成重大損失的罪名一審判處有期徒刑三年。在新刑法實施以來的幾年里，因侵犯商業(yè)秘密而定罪判刑者尚不多見，因此，此案的判決值得跳槽者引以為戒。在歐美國家和港臺地區(qū)的勞動合同中，常有關(guān)于"競業(yè)避止"的有關(guān)條款。所謂競業(yè)避止，即公司允許員工以非正常形式終止勞動合同跳槽，但員工承擔(dān)違約責(zé)任離開后，在一定范圍和期限內(nèi)不得為公司的競爭對手工作，如違反，將會受到法律制裁。競業(yè)避止對跳槽行為，尤其是同業(yè)間的跳槽行為起到了很好的規(guī)范作用。這種做法在國內(nèi)尚不多見，但相信很多單位有這方面的需要。不侵犯原單位的商業(yè)秘密、按競業(yè)避止的規(guī)則擇業(yè)都屬于不損害原單位的利益的內(nèi)容。除此之外，還有許多要求，如不帶走原單位的任何信息資料、不搶走原單位的客戶、不做有損原單位名譽(yù)的事等，這些都是光明磊落的跳槽者應(yīng)該做到的。平穩(wěn)過渡，保證工作的順利延續(xù)通常，員工跳槽，尤其是核心管理人員、技術(shù)人員跳槽，會讓用人單位措手不及。很多用人單位因此蒙受無適合接任人選、工作銜接不上、業(yè)務(wù)停滯、管理混亂等方面的損失。相對于跳槽者的瀟灑離去，用人單位顯得十分被動而無可奈何。我國《勞動法》第31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"當(dāng)然，用人單位還可以與員工約定更長的跳槽預(yù)報期，以延長緩沖時間，減少企業(yè)損失。員工跳槽，必須按約定的預(yù)報期提出書面報告，并善始善終、忠于職守、站好最后一班崗。跳槽員工不應(yīng)提前或不負(fù)責(zé)任地撂擔(dān)子，而應(yīng)積極配合單位制訂一個過渡期的方案，協(xié)助原工作崗位的平穩(wěn)過渡，以積極的態(tài)度商討以往工作中存在的優(yōu)點和不足，讓繼任者發(fā)揚(yáng)優(yōu)點、改善不足，待預(yù)報期滿且事務(wù)交接完畢之后再離開，以保證工作的順利延續(xù)。相信單位也會對你的職業(yè)修?quot;感恩戴德"。注意言行，減少跳槽的負(fù)面影響離職前的注意事項：1、遵守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不利用工作時間為離職做準(zhǔn)備，更不得以跳槽為要挾，與單?quot;討價還價"。2、不在任何人面前抱怨自己受到的不公平待遇或?qū)厩熬邦A(yù)測暗淡等想法，不炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。3、在未跟人力資源部門確認(rèn)離職之前，不要散布自己離職的信息，以免對同事產(chǎn)生負(fù)面影響。不要讓領(lǐng)導(dǎo)從同事那里得知你要跳槽的消息，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得難堪。4、控制自我情緒，即使在職時有所"不歡"，離職時也要做到"好散"，不要不辭而別，更不要和領(lǐng)導(dǎo)吵架后一走了之。離職后的注意事項：1、少評價原單位的事情。原微軟中國總經(jīng)理吳士宏去職后一本《逆風(fēng)飛揚(yáng)》道出了原單位IBM和微軟的不少事情，雖豐富了自傳的內(nèi)容，卻使原單位一度陷入尷尬，形成了一定的負(fù)面影響。2、慎重表述跳槽理由。求職者應(yīng)聘時常被問起跳槽的理由，此時，慎重表述尤為重要。比如回答與原領(lǐng)導(dǎo)相處不愉快的人，常常被用人單位拒之門外。某單位人力資源經(jīng)理說，好幾位求職者談起跳槽原因時，都將原領(lǐng)導(dǎo)說得一無是處，籍此美化自己，希望留下良好印象，結(jié)果卻適得其反。用人單位覺得，那些因與領(lǐng)導(dǎo)無法融洽相處而輕易跳槽者，欠缺自我調(diào)節(jié)能力，今后難免會有類似的沖突，如此情緒化必然影響工作，如?quot;人才"還是避而遠(yuǎn)之為妙。3、保持聯(lián)系，增進(jìn)感情。多數(shù)跳槽者離職后如"黃鶴一去不復(fù)返"，杳無音訊。這種做法未必妥當(dāng)。跳槽者應(yīng)繼續(xù)與原單位保持一定聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，接受原單位的離職面談以及工作方面的咨詢并積極給予指導(dǎo)，有空去原單位敘敘舊，沒準(zhǔn)還會有求助原單位或吃"回頭草"的可能。每個國家在加入WTO后都會面臨激烈的人才競爭。面對即將到來的人員流動大潮，我們還缺乏符合人才流動規(guī)律的合理有效的游戲規(guī)則，勞動者的法律意識也不是很強(qiáng)。因此，跳槽有道。從"道義"上講，需要跳槽者的自律和良好的職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)風(fēng)尚；從"道路"上看，跳槽者應(yīng)遵循法律規(guī)范及制度的約束，使流動有規(guī)有矩。這些約束是座"橋"，跳槽者完全可以全身進(jìn)退，而無須趟水過河。有"道"而跳，將會實現(xiàn)用人單位與勞動者的"雙贏"而不至于兩敗俱傷。

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