無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者:徐哲今年元宵一過(guò)，在廣告公司供職的朱小姐就打算換工作，原因很簡(jiǎn)單：工作沒(méi)了新鮮感。如今，像這樣只為“找感覺(jué)”的跳槽者越來(lái)越多。原以為廣告業(yè)很刺激，很緊張，誰(shuí)知工作了半年，當(dāng)初那股兒新鮮勁兒消失了。朱小姐表示，與其上班沒(méi)激情，不如跳了。談及將要放棄曾經(jīng)每月四千元的報(bào)酬，朱小姐認(rèn)為：感覺(jué)最重要。她說(shuō)，今后自己將向銷售業(yè)發(fā)展，“下家”是滬上一家打印機(jī)公司的銷售員。無(wú)獨(dú)有偶，已在一家電子管研究所工作的陳小姐近日也打算走人。她告訴，目前的工作實(shí)在沒(méi)有挑戰(zhàn)性，四平八穩(wěn)。陳小姐表示，自己想去媒體，試試與不同的人打交道，可能會(huì)更有成就感。從上海各大人才市場(chǎng)了解到，滬上中高級(jí)人才平均不到十八個(gè)月就跳槽一次。像朱小姐、陳小姐這樣為找感覺(jué)而跳槽的白領(lǐng)不是主流，可是近年來(lái)數(shù)量卻呈上升之勢(shì)。中國(guó)上海人才市場(chǎng)招聘部姚奇為認(rèn)為，這種現(xiàn)象反映了就職觀念的多元化。如果一份工作沒(méi)有吸引力，完全可以換個(gè)環(huán)境，重新開始。但姚先生也強(qiáng)調(diào)，以上應(yīng)視具體職業(yè)而定，因?yàn)楫吘共簧賳挝恍枰鄬?duì)穩(wěn)定的人才配置，如果跳得太頻，反而不利于今后就職。來(lái)源:新聞晚報(bào)

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