無憂保職場指南早報：老板眼中的“跳槽”　　在如今的職場，跳槽已成了一種現(xiàn)象。為了達到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人們通過跳槽從一個公司轉(zhuǎn)到了另一個公司。在這個過程中，他們要應(yīng)對面試官，有時甚至是應(yīng)對下一個老板的“詰難”。老板們對跳槽者的一些看法在某種程度上就決定了跳槽的成功與否。作為企業(yè)的核心，老板們是如何看待跳槽的？ 　　人力資源的合理調(diào)配　　在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)尋求生存和發(fā)展，自然也離不開新鮮血液的不斷注入。有時員工的從一而終不僅制約了個人的職業(yè)生涯發(fā)展，而且也會制約整個企業(yè)的前進速度。 　　在許多大型民營企業(yè)老板看來，每個人熟悉社會，其鍛煉成長都有一個過程，一些必要的跳槽經(jīng)歷或許更有利于年輕人增長閱歷和才干，一成不變不利于優(yōu)勝劣汰。一個健康的企業(yè)通常具有5%～10%的員工流動率，只要骨干隊伍保持相對穩(wěn)定，公司的正常營運并不會受到影響?！　≡诤芏嗲闆r下，雖然公司對于市場人員的離職會盡可能地挽留，甚至于會私下誠懇地進行溝通，盡可能幫助個人解決面臨的職業(yè)問題；但如果跳槽者去意已決的話，公司還是會表示理解的。有些外企的老板十分關(guān)注個人的發(fā)展，如果你提出的離職請求稱自己有更好的發(fā)展機會，一般來說，公司不會有太多的阻攔，反而會支持并予以祝賀(提供推薦信)；如果你干滿三年，公司非常能接受你的離職請求。因為老板認為“你的確需要換個環(huán)境發(fā)展自己的職業(yè)生涯”。　　對頻繁跳槽者說不　　其實在招聘重要職位人員時，老板會特別叮囑面試官，“慎重看待求職者的工作經(jīng)歷?！睆倪@里，他們可以大致了解你以前的工作情況及能力。在他們眼里，每個人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，他的品德可能也有問題。不管是否存在再多的客觀理由，求職者頻繁的跳槽經(jīng)歷也許會讓自己在首輪即被淘汰出局。一般而言，求職者平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被接受的。　　又因為市場銷售本身就是一個流動性很強的工作，因此在招聘這類人員時看中的還是其業(yè)績；而對于市場管理人員來說，因為涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，老板們則更注重其個人經(jīng)歷。顯然，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職路途中的一塊絆腳石。銷售人員一般流動性高，跳槽次數(shù)頻繁可以理解；但是對于技術(shù)性、專業(yè)性職位應(yīng)盡量避免在兩年之內(nèi)跳槽，有些高級職位，比如市場經(jīng)理其積累時間最好長一些。以坦誠為本　　在面試中，每一個人似乎都會被問到同樣的問題：“你為什么要離開原來的公司？”而你的回答可能就影響到面試官對你的直接印象。在涉及跳槽理由時，老板們更看中你是否有職業(yè)規(guī)劃，因為這代表你一定的目標(biāo)。對跳槽作過仔細考慮的求職者，就算他是為了職位或待遇的提升，這樣的人仍是企業(yè)歡迎的對象。至于那些因為同事關(guān)系惡劣、整天抱怨舊公司、或純粹為了漲薪水而跳槽的人，很多公司是非常介意的。所以，在跳槽前，不妨從發(fā)展的角度多問自己幾個問題，慎重做好每一次選擇，這樣在面對下一個東家時，你可以坦然地說出自己的理由，并為人信服?！　≡诶习鍌兛磥恚芭c老板、同事不合”，“原公司管理不好”等都是些讓人感冒的理由?！白非髠€人發(fā)展”當(dāng)然是一個不錯的回答，但是面試官往往會根據(jù)簡歷中的個人經(jīng)歷，通過面談來對你離職理由一探虛實。所以求職者最好能把自己的個人發(fā)展解釋得詳細一些，含糊不清地說大話則有“蒙混過關(guān)”之嫌。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515