無憂保職場指南早報(bào)：主持人　卞秉彬　　個(gè)案： 　　強(qiáng)剛跳槽到一家新公司，恰逢公司設(shè)備出了問題，如果不能盡快修好，項(xiàng)目有可能延誤。關(guān)鍵時(shí)刻顯身手，他在連續(xù)工作30多個(gè)小時(shí)，終于檢修出問題并成功排除，解決了因項(xiàng)目延誤而造成公司聲譽(yù)和大量賠償金的問題。但是強(qiáng)脾氣耿直火爆。剛剛還是公司的紅人，沒兩天就因?yàn)樘岢鲆恍敖ㄗh”而被領(lǐng)導(dǎo)毫不留情的否決，還不小心惹怒了部門里的“相關(guān)人員”。并不是他的建議沒有價(jià)值，后來設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)故障，就足以證明他的擔(dān)心，但是這不但沒有為他挽回劣勢，反而成為扣他獎(jiǎng)金的充分理由。他受夠了氣，決定再次跳槽，可是，簡歷投遞出去，也面試過兩次，薪水都沒有他目前的高。為尋求更長遠(yuǎn)的發(fā)展，他也曾請教過朋友，如何應(yīng)對辦公室政治，但這畢竟不是長久之計(jì)?！　÷殬I(yè)顧問建議：　　專家首先為他分析了他的職業(yè)環(huán)境。實(shí)際上，他要做的是保障別人可以工作，維護(hù)設(shè)備，屬于技術(shù)崗位或說輔助性崗位。緊急關(guān)頭，可以體現(xiàn)出他的價(jià)值。做得好，是他的職責(zé)，做不好，他就會被“千夫所指”。所以說，他是處在一個(gè)兩難的境地。專家指出，這和他的崗位性質(zhì)有很大關(guān)系。首先專家為強(qiáng)分析了企業(yè)中一些崗位設(shè)置的微妙之處，為什么有些人工作特別容易出彩，有些人無論費(fèi)盡了力氣，還是備受折磨，弄得“才”、“財(cái)”兩空?！　徫环治觯骸　B(tài)度型崗位　　所謂態(tài)度型崗位，就是衡量工作成效的關(guān)鍵是看你的工作態(tài)度，工作能力并不是最重要的。很多人對此存在質(zhì)疑，但事實(shí)上確實(shí)如此。就比如支持性工作，不是你去支持別人，而是別人支不支持你的工作，反正最起碼的工作硬件不能保證，就是你的工作失職。最致命的一點(diǎn)是，你是服務(wù)的，是沒有“權(quán)”的?！　【然鹦蛵徫弧　∧睦铩熬o急”往哪里跑，這是這個(gè)崗位的特點(diǎn)。隨時(shí)“搶險(xiǎn)”，搶得好，榮立一等功，受到嘉獎(jiǎng)、受到重視。這就要求你的專業(yè)能力必須精，能夠應(yīng)付緊急和混亂的狀況。但是，企業(yè)里不可能總是出狀況，所以，一旦“閑”下來，就可能被劃入“閑雜人等”行列。　　進(jìn)財(cái)崗位　　近水樓臺型崗位所謂近水樓臺就是說，靠近權(quán)力中心，即知道部門發(fā)展方向，也知道組織中關(guān)鍵任務(wù)和關(guān)鍵人物。最接近權(quán)力和成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人，知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人是參與決策的人。反過頭來，參與決策的人才是能夠分享企業(yè)發(fā)展利益的人，由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒有搞清楚，使很多人的事業(yè)功敗垂成?！　⊥卣剐蛵徫弧　⊥卣剐蛵徫弧　》浅Ｃ黠@，就是開拓市場型，和企業(yè)利潤直接掛鉤的崗位。比如市場部、業(yè)務(wù)部、項(xiàng)目部，這些都是企業(yè)的關(guān)鍵部門，產(chǎn)品市場分析、產(chǎn)品市場占有率等，是和企業(yè)長期目標(biāo)、穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)的崗位?！　∪^型崗位　　為企業(yè)的發(fā)展打前鋒的崗位，它不同于拓展型崗位最明顯的地方，是它不一定產(chǎn)生直接利潤，也可能是服務(wù)性崗位。比如，咨詢公司的專業(yè)咨詢崗位，直接拿到“錢”的是前端銷售人員，而不是咨詢師，但是整個(gè)工作的重心是咨詢環(huán)節(jié)，而不是銷售環(huán)節(jié)。所以，咨詢公司的戰(zhàn)略型崗位是咨詢崗位。經(jīng)過專家分析，強(qiáng)的工作既是態(tài)度型工作崗位，又時(shí)常救火，占盡了兩個(gè)崗位的弱勢。不但“才”得不到充分的施展、重視，“財(cái)”也是短命的“財(cái)”。出現(xiàn)這種局面，是他的職業(yè)規(guī)劃出了問題，對于職業(yè)發(fā)展沒能選擇“對”的企業(yè)，“對”的崗位。分析清楚他的問題所在，專家基于他嚴(yán)密的邏輯思維能力和技術(shù)管理能力，為他重新職業(yè)定位、行業(yè)定位、職位定位，為他制定了一條關(guān)鍵崗位發(fā)展路線：技術(shù)工程師———技術(shù)主管———項(xiàng)目主管———項(xiàng)目經(jīng)理。整個(gè)崗位鏈中，又將他的職位確定到關(guān)鍵崗位上面，這些也都是企業(yè)的“進(jìn)財(cái)”崗位，當(dāng)然同樣能為他自己“進(jìn)財(cái)”?！　＜医ㄗh：　　找對地方用對勁，可以將你的專業(yè)能力提高一大截，工作更容易出成績。職業(yè)規(guī)劃不是一步可以到位的，但是走對了關(guān)鍵的一步，職業(yè)發(fā)展就可能早步入快速發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)職業(yè)飛躍。高薪固然重要，但是短命高薪拿不得，延誤職業(yè)發(fā)展得不償失。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515