無憂保職場指南早報(bào)：在求職招聘的過程中，除了薪資以外，小伙伴們還很關(guān)心的一個(gè)問題應(yīng)該就是公司的休息制度了。你的公司是實(shí)行雙休制度還是單休制度呢？單休是什么意思呢？單休合法嗎？單休工資計(jì)算方法是怎樣呢？將和大家聊一聊的就是單休這個(gè)話題，感興趣的小伙伴們下面就一起來一探究竟吧~

單休是一種工作休息制度，從字面來看就是每周休息一天，工作六天，通常是星期日休息。在1995年以前我國實(shí)行每周6天工作制時(shí)的休息制度，而1995年3月25日，國務(wù)院重新發(fā)布修改關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，將每周工作時(shí)間改為40小時(shí)，即實(shí)行雙休日工時(shí)制，從當(dāng)年5月1日起實(shí)施。理論上，單休制度從那天起成為歷史。

在實(shí)際操作中，尚有許多企業(yè)實(shí)行單休制度，單休制度實(shí)際上仍未退出歷史舞臺。但根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以單休并不違法。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即雙休日加班工資=月工資收入/21.75*2*加班天數(shù)，若未支付雙倍工資，則應(yīng)安排員工補(bǔ)休。

看完小編為大家整理的內(nèi)容，現(xiàn)在小伙伴們對于單休制度有了一定了解嗎？

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