無憂保職場指南早報：職場之路一向都不平坦，每個人的職業(yè)道路上總會遇到那么幾個邁不過去的坎。當我們的工作激情被挫折消磨殆盡時，多數(shù)人的本能反應是尋求一個新的突破口。然而俗語都說，跳槽窮半年，改行窮三年。這樣一句俗語當然起到了一定威懾作用，使得人們在跳槽或該行之前能夠考慮清楚，是否要這么做。就將和大家聊一聊“跳槽窮半年，改行窮三年”這個話題，感興趣的小伙伴們不妨繼續(xù)往下看~

眾所周知，無論是跳槽還是改行都是需要時間成本的。跳槽未轉行，總算還有一些工作技能上的積累，換工作后只要努力投入并適應新公司的環(huán)境，不出意外，事業(yè)在一段時間后就能步入正軌。當然，這只是順利的情況下。我們還要考慮到，辭職之后是否能立刻找到下一份工作，在收入上能否保證不出現(xiàn)斷鏈，否則連基本生活都難以保障。再者，即使能順利找到新工作，一般初入職也會有短則一個月，長則半年的試用期，試用期的薪資通常還要打個八折，且隨時可能被辭退。這種種因素導致了“跳槽窮半年”的說法。

那為什么改行窮三年呢？相比于跳槽后還有工作技能在的前提，改行后就如一張白紙，過去所積攢的人脈圈子、工作技能經驗在新工作中可能完全派不上用場，一切都要重新開始。此外，改行的成本更高于跳槽。從這種招聘信息中我們能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)總是更傾向于聘用在該行業(yè)有一定經驗的人，對于改行者而言，要找到新的工作本身就存在一定的困難性。如此種種，所以才有了改行窮三年的說法。

小編認為，無論是跳槽還是改行，都要慎重而為之。如果只是一時沖動，那最好三思而后行。而如果是經過深思熟慮，那不妨大膽隨心。求職遇到的一切困難挫折都會因為你的堅定而得以克服。

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