無憂保職場指南早報：人力資本，也許對大部分人來說比較陌生，人力資本是什么呢？今天就由的小編來為大家解答一下：

人力資本主要指的是勞動者受到一定的教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資，最終得到了知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。恰恰這種知識與技能可以為其帶來收益，最終使其成為了一種特定的資本。

人力資本是可以創(chuàng)造價值的資本，必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本——人力資源成本。尤其是在當(dāng)今企業(yè)，由于知識員工的整體薪資水平及由此帶來的招聘、管理費用均呈上升趨勢，造成人力資源成本的升高，從而對企業(yè)的整體利潤產(chǎn)生了較大影響。因此，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)必須有效控制人力資源成本。

人力資源成本可以分為直接成本和間接成本。直接成本是指實際發(fā)生的費用，如招聘費用、培訓(xùn)費用等；間接成本則指以時間、數(shù)量和質(zhì)量等形式反映出來的成本，如因政策失誤、工作業(yè)績的低下造成的損失等。對于企業(yè)來說，間接成本雖然難以用貨幣來進(jìn)行準(zhǔn)確衡量，但它的意義和影響往往會高于直接成本。因此，作好企業(yè)的人力成本分析，認(rèn)真辨別哪些是直接成本，哪些屬于間接成本是非常重要的。通過人力資源成本分析可以更加精確的標(biāo)明人力資源的各項工作對企業(yè)所造成的影響，有利于對人力資源管理的實際狀況和人力資源成本的實際成本進(jìn)行評估。

以上就是的小編為大家解答的人力資本是什么，希望能夠幫助大家理解清楚。

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