無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前，人力資源市場(chǎng)上正在流行一種新說(shuō)法，人力資源專(zhuān)家按照人才能夠給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的多寡，把企業(yè)里的人分成五種，其中把能夠直接帶來(lái)80%社會(huì)財(cái)富的20%的“人財(cái)”列在第一位，并指出他們這些人也是企業(yè)間爭(zhēng)奪的關(guān)鍵。社會(huì)對(duì)人才需求的變化，正在從用“好人”向用“有用的人”轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，已不再是過(guò)去的單純追求數(shù)量，更看重的是人才的質(zhì)量。一個(gè)人如果單靠原有的一張文憑、一種技能，想在職場(chǎng)立足幾乎不可能，單一技能者的崗位正處于岌岌可危的境地。嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使無(wú)數(shù)身處職場(chǎng)中的朋友們都清醒地意識(shí)到，如果不及時(shí)充電，不及時(shí)更新知識(shí)內(nèi)容和調(diào)整技能結(jié)構(gòu)，就面臨著貶值和被淘汰的命運(yùn)。證書(shū)“高低”不平在ＩＴ行業(yè)工作近５年的小陳坦言：“找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，我一直都處在一種與最新科技知識(shí)賽跑的狀態(tài)。信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰?！毙￡愅瑫r(shí)告訴，正是基于對(duì)這種危機(jī)感的考慮，他目前正在利用業(yè)余時(shí)間到北大青鳥(niǎo)ＡＰＴＥＣＨ的培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)。從ＩＴ職場(chǎng)，我們時(shí)不時(shí)就能聽(tīng)到這樣的消息，低層次的證書(shū)已經(jīng)不再“吃香”。從最初的計(jì)算機(jī)初級(jí)、計(jì)算機(jī)中級(jí)、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，到網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、軟件工程師、ＭＣＰ系列微軟認(rèn)證、ＣＩＳＣＯ認(rèn)證、ＩＢＭ認(rèn)證等證書(shū)，形成了由低到高的一輪又一輪的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)熱潮。ＩＴ人在求職過(guò)程中，高層次的ＩＴ證書(shū)也成為越來(lái)越有利的“敲門(mén)磚”。如果１０人中只有１人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，你的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的；而當(dāng)１０人中已有９人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么，原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在，表明你又應(yīng)該去學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能了。選擇充電很重要在進(jìn)一步的采訪中，還了解到，正在參加各種ＩＴ職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證的，不僅僅是已經(jīng)在ＩＴ業(yè)中從業(yè)的人員，還包括許多非ＩＴ的從業(yè)人員以及許多還身在“象牙塔”中的學(xué)子。青鳥(niǎo)ＡＰＴＥＣＨ的老師告訴，與ＩＴ技術(shù)的發(fā)展速度相比，高校的教材和教學(xué)改革相對(duì)遲緩，學(xué)生們更多學(xué)到的是計(jì)算機(jī)理論方面的知識(shí)，而技術(shù)基本都已經(jīng)過(guò)時(shí)，學(xué)生的技能也得不到有效的訓(xùn)練，因此也就不難理解在校學(xué)生也來(lái)參加他們的ＡＣＣＰ軟件工程師培訓(xùn)。這位老師還介紹說(shuō)，ＡＣＣＰ培訓(xùn)實(shí)用性強(qiáng)，培訓(xùn)的都是市場(chǎng)上最先進(jìn)最主流的ＩＴ技術(shù)，教學(xué)更加突出應(yīng)用性和實(shí)踐性，而且與就業(yè)緊密聯(lián)系，是一個(gè)集培訓(xùn)、就業(yè)于一體的職業(yè)定向培訓(xùn)。學(xué)員們通過(guò)培訓(xùn)，實(shí)用技能能夠得到有效的提高，進(jìn)入用人單位可以直接上崗，成為企業(yè)真正的“人財(cái)”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多現(xiàn)代人發(fā)現(xiàn)，這種發(fā)展也正在改變?nèi)藗兊男膽B(tài)，“沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新，就業(yè)過(guò)程就是一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高過(guò)程?！崩^續(xù)學(xué)習(xí)和充電是防止人才貶值的根本方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”，現(xiàn)代人只有不斷地充實(shí)自己、完善自己，把自己變?yōu)榉仙鐣?huì)發(fā)展需要的“人財(cái)”，這樣才能把握主動(dòng)權(quán)，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。來(lái)源:南方網(wǎng)訊

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515