無憂保職場指南早報(bào)：職業(yè)，或者更確切的說是工作，對大部分人來說，意味著物質(zhì)的保障，和個人價值的實(shí)現(xiàn)，所以絕大多數(shù)人在尋找和從事甚至改換工作時會考慮收入，以及個人是否有進(jìn)步和發(fā)展地空間；為了提高收入，人們會考慮不斷的加強(qiáng)自己的實(shí)力，來滿足工作需要，或者獲得更多的個人成就感；人們也會為了讓自己工作得快樂而盡量避免做讓自己焦慮的工作，而做自己覺得值得的工作，從而獲得滿足感。許多人也知道工作的社會交往的意義，所以他們會考慮工作的“社會層次”或“交往的對象”。這些都的確需要考慮?！　〉芏嗳送瑫r疏忽的是，職業(yè)還有其他意義，比如安全感，比如個人身份感以及自我價值感等，后兩者尤其容易被人忽視，它們更深刻。許多人表面的故事常常是物質(zhì)或工作人際關(guān)系，但背后的正確的故事則可能是個人的價值感沒有實(shí)現(xiàn)。　　Ameko有兩個問題，一是職業(yè)目標(biāo)不明，一是更為深刻的自我價值感沒有獲得。前者表現(xiàn)為在多種職業(yè)中搖擺不定，每次的機(jī)會都覺得不錯，但都以“沒勁”結(jié)束，“沒勁”的理由表面上看都不相同（如工作方式不喜歡、不適合我、太死板等），但實(shí)際上大同小異，因?yàn)樗⒉磺宄约壕烤挂裁?，所以她的職業(yè)彈性（這是一種應(yīng)對職業(yè)生涯中的各種問題的能力）是差的。后者作為前者的更深刻的結(jié)果，是一種能夠意識到的自己的意義和相應(yīng)的積極感受。她以為自己追求“我感覺喜歡就行”，但事實(shí)上這種內(nèi)在的“感”并沒有真正的成為她工作發(fā)展的支持力量，她恰恰非常在乎周圍的評價，周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生家長，尤其是先生，也就是說她的真正力量支點(diǎn)在外部，是個外歸因者?！　∷龑で笙壬膸椭瑢で笙壬目隙?，更尋求這種肯定在先生心中的意義：通過換工作，她能獲得先生的支持，從而獲得自己的職業(yè)價值感———所以換職業(yè)成了她向先生提升自己的價值感的途徑，但她實(shí)際上并沒有“感到”真正獲得那種她要的價值感?！　∨c其說她不滿足于先生的“寬容”，還不如說她不滿足于這種寬容的方式———每次都是“隨你，只要你喜歡就行”，尤其是“反正我們家也不缺你那點(diǎn)錢”，在先生看是領(lǐng)先的關(guān)愛表現(xiàn)，但在她看恰恰是不關(guān)愛的表現(xiàn)，因?yàn)槟菬o助于樹立自己在先生心中的“能干”的形象，反而有種“不被重視”的感受，她沒有意識到：那是種雙方的解釋系統(tǒng)的差異所帶來的結(jié)果?！　∷袃杉乱觯阂皇墙o自己做職業(yè)評估，包括自己的職業(yè)能力、性格、興趣以及解釋系統(tǒng)，尋找自己的支點(diǎn)，從而樹立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（近期的和遠(yuǎn)期的），比如她可以選擇做咨詢師，那么她需要發(fā)展自己的勝任力，她也需要認(rèn)識到那是要時間的；她也可以去做培訓(xùn)師，但她需要明白那對她意味著什么。二是更重要的，就是需要去學(xué)會寬容先生的“隨便你做什么都行”，只是一個和自己不一樣的解決問題的角度，并不代表“不關(guān)愛”。由此引申開，她需要學(xué)會在行動方式上寬容別人和自己的“不一樣”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515