無憂保職場指南早報：我們來看另一個案例。　　何東6年時間從普通員工做到了VP，他所在企業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中，建立并蓬勃壯大，直至上市，成為了網(wǎng)絡(luò)概念股的領(lǐng)頭羊。6年前加入的時候，公司只有十幾個人，他是IT主管，盡管以前根本沒學(xué)過任何計算機(jī)專業(yè)的功課，而他管理的那些機(jī)器卻從來沒有“罷過工”。他的善于學(xué)習(xí)和積極心態(tài)給幾個創(chuàng)始人留下了深刻印象。半年后，公司進(jìn)駐上海，何東申請和一個創(chuàng)始人同行，短短兩個月他建立了十幾個人的銷售隊伍，轉(zhuǎn)行做了銷售部經(jīng)理，專門負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)經(jīng)營，團(tuán)隊在他的帶領(lǐng)下，業(yè)績直線上升?！　?年后，根據(jù)公司戰(zhàn)略，何東在長三角五個城市建立了銷售分公司，他也升任華東區(qū)銷售總監(jiān)，管理超過200人的銷售、客戶服務(wù)團(tuán)隊。他充分利用建立上海團(tuán)隊的經(jīng)驗，在其他城市復(fù)制已經(jīng)成熟的管理、操作模式，并根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲎龀鲞m時調(diào)整。連續(xù)兩年，他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊為公司貢獻(xiàn)了超過60％的銷售額。終于在第6年，何東坐到了VP的位置上?！　『螙|職業(yè)發(fā)展的“踏板”有這些：選擇有潛力的創(chuàng)新企業(yè)，與公司一同成長；在做IT管理的時候，他的思維方式、解決問題的習(xí)慣充分被上司所了解（一個人無論在什么職位，職業(yè)化水準(zhǔn)的高低會時刻顯示，沒有幾個老板是真“瞎子”）；公司擴(kuò)展，他選擇到新地方，從頭開始，學(xué)習(xí)、管理能力再次得到印證；后來組建長三角團(tuán)隊，復(fù)制過去的模式，用驕人業(yè)績證明了能力；從經(jīng)理、總監(jiān)到VP，一直行走在職業(yè)發(fā)展的快車道上?！　∑平庵?找到跳板，寧搶三分，不停一秒?！　∪讲刹叫枰氖翘鞎r、地利、人和。機(jī)緣不到的時候，不妨學(xué)習(xí)“跳”幾級臺階的動作。　　1、下蹲。蹲下來一點是為了贏得起跳的動力，眼睛從盯著已看清楚的路上移開，視野開闊，搜索其他可用資源，年齡合適，重打鑼鼓另開張可算是“蹲”之一種。轉(zhuǎn)換職種也算?！　?、握拳。多掌握幾種能力是為握拳，雖然作用力沒有直接用在小腿上，但仍然是起跳必須的動作?！　?、突破目前的工作節(jié)奏，尋找變化?？逻_(dá)總裁鄧凱達(dá)曾經(jīng)評述過自己眼中的“領(lǐng)導(dǎo)者四大素質(zhì)”，其中兩項都和“變化”有關(guān)：一是“推動變化的能力”，一是“適應(yīng)變化的能力”?！　∩喜环忭斝屯　≌业较胍臓顟B(tài)　　選擇“領(lǐng)跑”，其實是選擇向自己挑戰(zhàn)。1986年，徐崗離開老家，登上去北京上大學(xué)的火車，他瞞著父母，在大學(xué)申請表上全部填上了外地高校。1992年，拿著畢業(yè)證書，敲開了建設(shè)部的大門。三年后，順著政府機(jī)構(gòu)的臺階向上發(fā)展的想法被端茶倒水送文件磨光的時候，他執(zhí)意離開建設(shè)部，下海去一家小公司打工，遭到家人強烈反對。1998年，徐崗已是世界著名咨詢公司的高級咨詢顧問，再往上就是首代了，公司會從香港派一個比他年輕五歲的美國名校MBA來做首代，也不會再提升他?！　”M管別人升到這個級別需要5年，他只用了兩年半，但在這種跨國咨詢公司，沒有國外學(xué)歷背景的他也已經(jīng)升到了頂頭，算是遇到了“玻璃天花板”。12年時間，徐崗憑借自己的勤奮和悟性，走了一條與同齡人截然不同的路。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、咨詢公司，已經(jīng)是當(dāng)時國人能看到的最有價值的發(fā)展途徑了，對徐崗來說，很快走到了一個高峰。但是，他按捺不住內(nèi)心的沖動，渴望找到自己想要、且能讓自己用心長久的事來做。那究竟是什么？　　1998年春節(jié)過后，差不多有半年時間，他處在極度困惑狀態(tài)，職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。要是繼續(xù)留在咨詢公司，就必須出國深造，這是一條平坦而清晰的職業(yè)經(jīng)理人之路。走這條路沒有什么不妥，也許還更好，擁有一定的社會地位，可以成為高檔會所的會員，體會所謂精英的生活。但徐崗還是感到不滿足，未來看得太清楚，沒有什么出乎意料的挑戰(zhàn)，即使給自己壓力，做成了專家，自己也不過是在“指點別人的江山”，這似乎不是他想要的生活狀態(tài)。可是，自己還能做什么呢？可能走的路都走完了?！　∵@時，另一條路出現(xiàn)在他的視野里——創(chuàng)業(yè)?？墒菗碛械脑蕉?，放下就越難。盡管徐崗喜歡挑戰(zhàn)，但這種可能喪失一切的前景，有點像賭博，這卻不是徐崗的愛好。一切都看不清楚，決定不了。徐崗的生活難得的不用匆忙，工作根本不費什么力氣，電話可以先錄下來，等有情緒時再處理?？墒沁@種“輕松”卻讓他更感到壓抑，睡不著，又不想起。周末出門不知道去哪里，待在家里又好像哪里都坐不住。徐崗想盡各種辦法試圖獲得一個清晰的判斷選擇?！　　鐾Y狀：一直快速奔跑，能力還有富余，現(xiàn)在的路卻走不下去了。上升空間沒了，遭遇玻璃天花板；橫向發(fā)展亦無新意，過去的成就如過眼云煙。四顧茫然，渾身力氣沒處使。此生還長，怎能“一事無成”？沒勁、興趣消失、無聊、著急、郁悶、危機(jī)感?！　　龆喟l(fā)期：35歲以后，事業(yè)有成者，不排除再小點年紀(jì)也事業(yè)有成的精英?！　　鼋馕觯?這種類型的職業(yè)停滯是較高的人生期望所致。所謂高原期反映，夠高夠平，年薪足夠，生存不是問題。得到越多，背負(fù)越重，想要重新上路，就要借力實現(xiàn)大突破。為什么是大突破？是因為這類人的“滿足感”臨界點過高，普通努力無法讓他們獲得快感。徐崗的案例就是典型，他已經(jīng)算是一個善于“放棄”的人了，從離開建設(shè)部到咨詢公司，他一直在努力尋找“自己”。　　當(dāng)他陷入停滯的時候，他甚至拿出做管理咨詢的SWART方法，分析選擇的風(fēng)險，找出目標(biāo)所在。終于他有了最后決定——和志同者一起創(chuàng)業(yè)，自己給自己打下一份“江山”。即使對他而言，創(chuàng)業(yè)就意味著工作到深夜二點，第二天五點再去公司，他也能精力充沛、信心十足。目前他的事業(yè)越做越旺，擁有的財富已經(jīng)位列全國前百名。　　對徐崗這類事業(yè)有成者來說，過去的奮斗已經(jīng)讓他們擁有很多資源，若能如“撐桿跳高”一樣助跑、撐竿、起跳，必能越過更高的橫桿。重要提示，所謂有成者還包括那些做成過自己認(rèn)可為成功的事情的人，從這個意義上說，徐崗是特例，比較典型而已?！　∑平庵S招　把握機(jī)會，撐竿一躍，好風(fēng)憑借力，送你上青天　　1、盤點資源（人、財、物）。無論新的選擇是什么，都有必要看清“口袋”里都有些什么，幾十年積累是新起點的量變過程，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)質(zhì)變是比較現(xiàn)實的做法?！　?、找準(zhǔn)落點，風(fēng)險評估。需要掌握足夠信息，換位思考，理性分析。有些人會熱情有余而理性不足，結(jié)果失敗可能會導(dǎo)致自己從停滯進(jìn)入枯竭?！　?、借力打力。MBA、獵頭、融資渠道……都是可以借力的環(huán)節(jié)。　　4、機(jī)會、機(jī)會、還是機(jī)會?？赡苄枰S幾次，達(dá)成人生目標(biāo)。就像徐崗那樣離開外交部、進(jìn)咨詢公司、創(chuàng)業(yè)，也是經(jīng)過幾次躍動才達(dá)到階段滿足?！　〈寺凡煌ㄐ屯　『妥约洪_戰(zhàn)　　張慧大學(xué)專業(yè)是工業(yè)自動控制，這是中學(xué)時的理想——將來要做個工程師，他喜歡動手做出看得見、摸得著的東西，也喜歡和不同的人交往。大學(xué)畢業(yè)他順利進(jìn)入一家外企，做的卻是計算機(jī)程序設(shè)計，兩年下來，張慧越來越不喜歡這個專業(yè)，實在討厭這種面對著機(jī)器挖空心思的“創(chuàng)造”；也不喜歡程序員這種被人描述為“蓬頭垢面、衣冠不整、言語不清”、“如果早晨碰到一個程序員，那肯定是一夜沒睡，而不是早起”的生存狀態(tài)。張慧的媽媽是個醫(yī)生，從出生起，就為培養(yǎng)他過有規(guī)律的生活而不懈努力，張慧從小到大做任何事情都有時間表?？梢哉f，自張慧工作以來，他一直和自己的習(xí)慣做著“殊死”搏斗，這也是因為家庭傳統(tǒng)的影響——無論如何做好工作是本分?！　∽罱欢螘r間，張慧總想逃避做事，主要是他發(fā)現(xiàn)自己腦子里空空如也，思緒飄忽，寫出的東西回頭看不知所云。面對電腦，常常發(fā)呆不知在想什么，難以進(jìn)入工作狀態(tài)。他非常害怕自己的這種狀態(tài)被同事發(fā)現(xiàn)，還要“強顏歡笑”……回到家里卻又總焦慮，覺得有很多工作都做不完，把所有要做的事理出來，做好計劃，就扔到一邊，和自己玩起了“拖延”戰(zhàn)術(shù)?！　〉巳淌軓娏业牟话餐猓€始終被一個問題困擾：以后我做不動了怎么辦？這行后浪推前浪的速度實在太快。他想徹底改變?！　　鐾Y狀：做事極不開心，沮喪，擔(dān)心未來，內(nèi)心極度沖突。厭倦、抱怨、走投無路、絕望。　　■多發(fā)期：任何時間段都可能出現(xiàn)，關(guān)鍵在于當(dāng)事人有多大的悟性發(fā)現(xiàn)自己入錯了行，或聽到需要改變的內(nèi)心聲音?！　　鲈\斷： 很多時候，我們必須承認(rèn)：人生最基本的成功就是做自己喜歡的事情，并有人付錢給我們。有時候，就是要否定前面走過的路，重新開始，還要從走過的路、積累的能力中找到與內(nèi)心聲音合拍的東西?！　埢凼切疫\的，他在感受到心理方面的困擾時，就開始了積極行動。分析看，起初他確實是入錯了行，因為他并不知道自己真正需要的是什么、適合做什么。他努力了解自己，發(fā)現(xiàn)問題所在，“果斷”改換門庭。既然自己喜歡與人打交道，不如去做HR.張慧決定跳槽，到一家世界500強企業(yè)做了HR部門的員工關(guān)系助理，可是很快他發(fā)現(xiàn)做HR與想像的大不同，整天淹沒在瑣碎的事務(wù)中，基本上不能掌握工作主動，百年老店的企業(yè)文化非常強勢，自己又是只能適應(yīng)。張慧想“難道HR的選擇錯了”？越想越害怕?！　∵@時，一個新的機(jī)會“拯救”了他：參加了一次同行研討會，和某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源經(jīng)理相談甚歡，他決定再次跳槽。這次很慶幸，張慧找到了自己喜歡的工作，公司的重要服務(wù)手段之一是面對企業(yè)客戶做ASP服務(wù)，他得以在更多業(yè)務(wù)面施展自己所能，與更多不同的人打交道……應(yīng)該說張慧最終找到了個性與工作的最佳契合點，這個“最佳”是動態(tài)的，還需要不斷調(diào)整?！　∵@里最重要的是我們必須發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)點，“入錯行”是導(dǎo)致一些職業(yè)停滯的最大障礙，不可能用前面的招數(shù)去解決問題，只能繞過去，通過徹底轉(zhuǎn)型來達(dá)成目標(biāo)?！　∑平庵@招 此路不通，另尋他途　　1、想好要干什么，可以找專業(yè)人士幫助分析一下性格、個性特質(zhì)等，做參考以準(zhǔn)確定位。專業(yè)人士包括職業(yè)顧問、心理咨詢師、企業(yè)資深人力資源工作者等，記住是參考，不是輕信，主意要自己拿?！　?、多花點時間重新定位好要做的事，和目前個人積累的東西做個清點、匹配，確定自己的最強項在哪里，充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新崗位預(yù)期收益的大小。試試看在紙上列表比較，在一段時間里，什么時候想到某點，就趕快寫上去，寫在紙上可以避免漏掉什么?！　?、拾遺補缺。怎么“補”、“補”什么需要做點性價比方面的分析，脫離實際狀況的計劃屬于空想?！　?、行動并堅持。如果把轉(zhuǎn)換本身當(dāng)目的，基本上會陷入職業(yè)停滯的常態(tài)，很危險了?！　〗Y(jié)語：　　研究發(fā)現(xiàn)“自認(rèn)無法滿足工作需要，注意力不集中、思維效率降低，無法適應(yīng)知識更新，對工作的意義和價值評價下降，消極怠工、缺勤，離職傾向加劇……是職業(yè)停滯的現(xiàn)象”，對經(jīng)理人來說，你的職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)驗通常都不會允許自己糟糕的狀況繼續(xù)發(fā)展下去。而所謂階段性停滯，都會是職業(yè)發(fā)展到一定程度才會出現(xiàn)的問題，不會同時出現(xiàn)五種典型停滯。當(dāng)認(rèn)為自己身上出現(xiàn)了多種狀況的時候，往往需要認(rèn)真分析，找出真正的問題，不要被模糊不清的現(xiàn)象迷惑，實在分辨不出，應(yīng)該找專業(yè)人士幫助?！　『芏鄷r候，人的心態(tài)是很重要，當(dāng)你無法掌控公司做事的方法，對于別人如何做你也無能為力的時候，和自己競爭卻完全掌握在自己手中。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515