無憂保職場指南早報：跳槽、流動成了職場上的主旋律。大部分職業(yè)經(jīng)理人則像老鼠一樣，從這個洞鉆到那個洞，沒辦法在一個企業(yè)扎下根來，然后一飛沖天。企業(yè)抱怨員工忠誠度喪失，沒有誠信，員工覺得不應(yīng)在一棵樹上吊死，不跳槽難以實現(xiàn)個人發(fā)展。孰是孰非？筆者認(rèn)為，應(yīng)從經(jīng)濟變革的大背景下看待就業(yè)者的忠誠，對于員工或者從業(yè)者來說，忠誠于某一個固定的企業(yè)“生老病死”，是“愚忠”，只有忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，才是“智忠”，才是真正的忠誠?！　‘?dāng)今的工作環(huán)境確實發(fā)生了變化，種種跡象都在表明：過去那種看起來像是婚姻的工作關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在了，取而代之的更像是一種約會的關(guān)系，過去那種安全、長期的工作概念已變得難以想象。同時，新一代勞動者對待工作的態(tài)度也與以往有所不同。來自普華公司對全球各地1500名MBA的調(diào)查表明，在他們被問及挑選第一位雇主所考慮的因素時，排在前五位的因素分別是：工作的挑戰(zhàn)性、公司重視工作與生活的平衡、福利有競爭力、工資有競爭力和財務(wù)有實力。由此可見，新一代勞動者也不再相信終身雇傭體制時的那種規(guī)矩，他們更愿意冒險、喜歡獨立，他們更期望工作有流動性、管理上更為靈活。 　　加拿大人對公司的“忠誠”程度在傳統(tǒng)上雖不能與日本人相提并論，但長期以來，雇員對公司保持“忠誠”仍被大多數(shù)加拿大人視為一種“美德”，同時也被認(rèn)定為是提高企業(yè)競爭力的重要因素之一。但目前，加拿大人對公司的“忠誠”程度正在滑坡，其中特別是新一代人，絕大多數(shù)已“明確”表示，不愿再像其父輩那樣，為一個公司“賣命”終生。一項民意調(diào)查顯示，在30歲以下的新一代雇員中，認(rèn)為應(yīng)該“忠誠”于受雇企業(yè)的還不到10％。相反在他們的父輩這一代人中，由于大多擁有僅為一家公司工作的經(jīng)歷，故往往對年輕一代頻頻跳槽頗有微詞，責(zé)備他們對自己的企業(yè)不夠“忠誠”。那么，為何新一代加拿大人不能像他們的父輩那樣，忠心耿耿地為一家公司服務(wù)一輩子呢？　　研究青年人思想和行為的專家羅伯特·伯納德分析說，對公司保持“忠誠”已成為被新一代加拿大人遺忘的價值觀。他們比較“現(xiàn)實”，往往認(rèn)為：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，如此而已。他們還目睹了他們的父輩或其他資深雇員被老板無情地解雇的事實，把社會看得比其父輩要冷酷、嚴(yán)峻得多。此外，他們在擇業(yè)時考慮的往往集中在此公司是否有利于自己事業(yè)的發(fā)展，著眼點與二、三十年前相比大不一樣了。 　　其實，人生領(lǐng)先的痛苦不是奮斗，而是抉擇。選擇的無序性、隨意性影響我們科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確地定位自己。穩(wěn)定當(dāng)然沒有錯，而且它會隨著歲月的增加而變得更加重要。但這并不是說你只能守株待兔，而是要抓住機遇，及早找到更適合你的事業(yè)的位置。在紛紜變幻的市場中，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業(yè)是絕對的，不變則是相對的。體制帶給你這樣的契機，你不必再擔(dān)心被困在某一角落而終生不得遷徙，勞動力的所有權(quán)屬于你自身，你可以以最佳的方式出售。 　　在目前的職場概念中，企業(yè)不再是自己的家。在企業(yè)工作只是一個過程而已。所以在做職業(yè)規(guī)劃時，不要僅限于從目前的職位出發(fā)，而應(yīng)站在整個職涯的高度為自己進(jìn)行規(guī)劃。規(guī)劃時要從兩個體系著手：第一個是自我體系，第二才是企業(yè)內(nèi)部體系。如果只是把自己綁在目前的企業(yè)身上，自己所遭受到的動蕩沖擊的可能性和程度也就越大。被企業(yè)“炒”掉領(lǐng)先的危險就是已設(shè)計好的職業(yè)規(guī)劃半道中斷后的茫然和無措。由于這時的抵抗力最低，會很容易犯一些低級錯誤，而使自己的職業(yè)發(fā)展愈加混亂。 　　職業(yè)生涯和你的結(jié)合是否美滿和諧，將決定你一生中幸福與悲傷，成功與失敗。選擇無怨無悔的事業(yè)才能使你的職業(yè)生涯閃耀出迷人的光彩。(胡慧平)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515