無憂保職場指南早報：從咨詢材料上看，擁有11年融資工作經驗，9年外資銀行信貸工作經歷的Frank.G在最近兩年內精力可謂是旺盛——考出了教師證；參加了德語培訓；通過了談判技巧的訓練；獲得保險代理人資格；學習了計算機應用（硬件）；參加了人才中介的培訓；獲得了報關員的資格；現(xiàn)在正打算報名一個價格不菲的3T認證培訓（Training The Trainer培訓師培訓）。　　在和Frank.G的交談過程中，我發(fā)現(xiàn)面前的這樣一個中年男子真正是一個典型的“三明治”，上有老下有小，中間還有一個全職太太，不僅有別墅和小車需要月供，大兒子在國外讀書還需要向家提供生活費……強大的負擔使得Frank.G不得不“未臨深淵而如臨”，總是考慮這將來如果有一天職務不保自己將如何是從。所以Frank.G選擇了本文首段里的那么多的培訓以加強自己的各個方面的“實力”，可問題也處在這里，他本人在獲得了各種證書之后反而產生了強烈的困惑，覺得自己的發(fā)展方向越來越不明確了，覺得自己這也合適，那也可以勝任……　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家竇吉—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業(yè)咨詢機構首席職業(yè)規(guī)劃師　　而筆者認為Frank.G真正應該思考的問題在于他自己的反應是否過度？采取的反應策略方向是否正確？　　個人“職業(yè)生涯的未來”作為一個極抽象、極不確定的詞匯，越來越成為職場人士心中恐懼的來源，特別是對于像Frank.G那樣的家庭和社會的中流砥柱。這種社會性恐慌來源于不確定降臨的職業(yè)危險，例如職業(yè)、降職和重大的突發(fā)社會生活事件。在牛津詞典里對于“恐慌”的釋義：“指對于危險或警報的一種突然而過度的感覺，它通常會影響到人的身體，并導致為確保安全而采取的過分或不明智的行為?！薄　∵@個定義的要害在于“過度”——過度感覺、過度反應?！　】只鸥袑θ巳旱拿恳淮螞_擊，背后都是一個危機四伏的現(xiàn)代社會，F(xiàn)rank.G對于工作的恐慌態(tài)度就是對于競爭激烈的現(xiàn)代職場的一個“過度”表現(xiàn)。從表面上看Frank.G倒也不是杞人憂天，多多武裝自己總沒有什么壞處，多多的擁有一技之長也可以多一些傍身的本錢?？墒俏覀冇袥]有想過現(xiàn)代職場到底需要一種什么樣的人才？我們有到底該采取“預防性”的措施還是“攻擊性”的策略？　　職場的發(fā)展需要有專業(yè)技能的人才，即便是復合型的通才也是在擁有一項專門性的技能后，并圍繞著這樣的專門技能發(fā)展與其密切相關的邊沿領域，在這點上Frank.G所參加的計算機硬件等的培訓就顯得注意力相對渙散，而外語的加強和談判能力等其他幾個方面的鍛煉就顯得契合的多了?！　∮^點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機構職業(yè)規(guī)劃師　　從Frank.G的豐富的培訓和學習經歷中我們不難看出其中的相當一部分是帶有極大的盲目性的，也就是說他的這種自我投資性質的re-education是帶有濃重的防御色彩的，是為了防止自己的職業(yè)發(fā)展萬一發(fā)生意外時，還能保證自己在社會上掌握生存的技能?！　】墒侨绻覀兎催^來想想問題呢，假設Frank.G能夠把那些分散投資在諸如教師證、計算機硬件、報關員上的精力能夠集中起來投入到與自己專業(yè)相關的領域，就好比說是財務分析、投融資技巧研修，那么這樣就可以大大提高自己的職業(yè)含金量，從而增加自己的職業(yè)砝碼，同樣可以達到減少失業(yè)或是降職的風險系數(shù)的目的?！　∵@樣做同樣是使自己的職業(yè)發(fā)展得到一種保障，心中可以可到一種安慰，但是不同的是，這種積極的做法是以使自己更專業(yè)，更權威為目標的，一旦自己成為了某一領域的權威級別的人才，那還愁自己會有職業(yè)風險嗎？更何況，這種積極的規(guī)避風險的態(tài)度可以使自己獲得豁免權的同時，更有了使自己升值、加薪的本錢，何樂而不為呢？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515