無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：日本人田中耕一今年10月9日獲得諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)后，有人在《文匯報(bào)》上刊文提出這樣一個(gè)假設(shè)：“假如由國(guó)人來評(píng)這個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)的話，我們能把這個(gè)獎(jiǎng)?lì)C給田中這樣沒有職稱、沒有頭銜的‘小人物’嗎？我們眼中的人才，往往有一大堆頭銜和光環(huán)，（我們）不僅患上了高學(xué)歷崇拜癥，而且學(xué)問的高低還經(jīng)常取決于職務(wù)的高低?！保?0月22日《文匯報(bào)》）據(jù)說，田中耕一獲獎(jiǎng)，不僅讓中國(guó)人“吃了一驚”，也讓很多日本人“吃了一驚”，連日本首相小泉純一郎都稱這是“晴天霹靂的消息”。為什么呢？因?yàn)樘镏懈贿@個(gè)人物實(shí)在“太小”了。43歲的他，既非教授，亦非博士，甚至連碩士學(xué)位都沒有，只是島津制作所的一名普通工程師。所以，有人稱田中是“日本企業(yè)社會(huì)最底層的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者”，是“日本的阿甘”?；氐缴鲜鑫恼碌募僭O(shè)。咱們或者說部分國(guó)人，是否患有“高學(xué)歷崇拜癥”，答案似乎不容置疑。因?yàn)檎l都可以舉出很多這樣的例證。一是在用人時(shí)，“非高學(xué)歷不招”。一些用人單位，對(duì)博士生“敞著門”，對(duì)碩士生“開著門”，對(duì)本科生“留一扇門”，對(duì)?？粕熬o閉著門”。倘是高中以下，就是怎么敲也“不開門”了。二是在待人上，“非高學(xué)歷不優(yōu)”。學(xué)歷高，待遇就高。不是見其做出貢獻(xiàn)才論功行賞，而是在其進(jìn)門之初就見高低。許多招聘人才的市、縣和企業(yè)都有這樣的明文規(guī)定：博士生來了住三間房，碩士生來了住兩間房，本科生來了至多給一間房。三是在總結(jié)匯報(bào)中，“非高學(xué)歷不講”。一些領(lǐng)導(dǎo)講到人才，言必稱本單位有多少博士生，有多少碩士生，而從來不說有多少初、高中生，仿佛初、高中生就不是人才資源。如此喜歡高學(xué)歷，高學(xué)歷者就能人盡其才嗎？未必！從這些年越來越高的人才流動(dòng)率可以看出，許多“高學(xué)歷”并沒有發(fā)揮“高作用”，更沒有帶來“高回報(bào)”。有的是招了不用，有的是招了沒地方用。高學(xué)歷者坐“冷板凳”的現(xiàn)象，在許多地方都不鮮見。以致一些高學(xué)歷者心灰意冷，整天想著拍屁股走人。高學(xué)歷崇拜癥的更大危害，還在于刺激了人們對(duì)高學(xué)歷的不擇手段的追求。由于學(xué)歷高，機(jī)會(huì)就多，待遇就高，促使越來越多的人想方設(shè)法地要弄到高學(xué)歷，能考則考，能抄則抄，更有甚者還請(qǐng)人替學(xué)替考，不能考不能抄也沒有人替的就花錢去買?，F(xiàn)在許多地方假文憑泛濫，不能說與這種高學(xué)歷崇拜癥無關(guān)。中國(guó)青年報(bào)汪金友來源:亞太人力資源網(wǎng)

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