無憂保職場指南早報：３１歲的陳女士參加工作六年了，換了四個單位，三個行業(yè)?，F(xiàn)在她孩子也大了，想好好找一家單位安定下來，但她發(fā)現(xiàn)再跳槽已不像從前那么容易了，盡管她看上去很年輕，但應聘“助理”職位，對方總嫌她年齡偏大，沖勁不足；而應聘“主管”職位，對方又嫌她行業(yè)經(jīng)驗太少，資歷不夠。前思后想，她決定先在現(xiàn)單位認真工作兩三年，做到主管級別之后，再在同行業(yè)中跳槽。 據(jù)可銳職業(yè)調(diào)查中心數(shù)據(jù)，三十歲左右的女性跳槽問題占總咨詢量的三成左右，女性在跳槽中有很多誤區(qū)。為此，電話采訪了有關(guān)職業(yè)咨詢專家。 跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我將失去什么” 資深職業(yè)咨詢師白玲介紹，前來咨詢的女性中，很多都在關(guān)注未來工作是否輕松，待遇如何，能否有成就感等等，為著“得到”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。 跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會 可銳職業(yè)顧問分析，很多三十多歲的女性把跳槽看作是“人到中年的最后一跳”，認為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，特別是當她們發(fā)現(xiàn)所在單位不景氣或有跡象表明自己極有可能“下課”時，更是“病急亂投醫(yī)”。但就跳槽而言，更重要的著眼點是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。 跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福 白玲認為，女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，要選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，而在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取家庭的理解和支持，或者請外援幫助自己。（張學軍）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515