無憂保職場指南早報(bào)：你憑什么跳槽？　　跳槽是否成功與跳槽前的準(zhǔn)備大有關(guān)系。而在做跳槽準(zhǔn)備時(shí)，你需要分析的是自己跳槽的資本，也就是“憑什么跳槽”。缺了這個(gè)前提，跳槽必定失敗。瑞博咨詢公司的合伙人朱丹女士把跳槽資本歸結(jié)為“你知識、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面符合新職位要求的部分。”首先要對自己的優(yōu)缺點(diǎn)做分析?？纯醋约簱碛性鯓拥募寄?、知識、經(jīng)驗(yàn)，看看自己是擅長和人打交道，還是擅長處理分析數(shù)據(jù)，或者是擅長做事。然后，根據(jù)自己的跳槽目標(biāo)，分析其行業(yè)入門的門檻，游戲規(guī)則，看看需要哪些技能、知識、經(jīng)驗(yàn)。對比兩者，是否有契合點(diǎn)，是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以用到新工作中，是否有可以轉(zhuǎn)移的技能?！　≠Y本一：知識　　收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%(MBA除外)。而高學(xué)歷者領(lǐng)先的優(yōu)勢就體現(xiàn)在知識方面。當(dāng)然你所具備的專業(yè)知識必須和應(yīng)聘的職位相契合。一個(gè)醫(yī)藥專業(yè)背景的人和計(jì)算機(jī)背景的人同樣應(yīng)聘醫(yī)藥代表，前者自然占有優(yōu)勢?！　≠Y本二：技能　　英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)是當(dāng)今社會必備的基礎(chǔ)技能。職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出萬余元。　　資本三：經(jīng)驗(yàn)　　隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也會遞增。不少企業(yè)不愿意雇用應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的事實(shí)也充分證明經(jīng)驗(yàn)的重要性。這里的經(jīng)驗(yàn)可以是完全對口，也可以是間接。例如你做過快速消費(fèi)品行業(yè)的HR很多年，你的經(jīng)驗(yàn)到零售業(yè)的HR也能用，就比沒有HR管理經(jīng)驗(yàn)的人有太多優(yōu)勢?！　≠Y本四：資質(zhì)　　假如你一直是個(gè)被動的人，在團(tuán)隊(duì)中習(xí)慣接受命令并執(zhí)行；那么你要跳槽到管理崗位，成功率就不高，因?yàn)槟悴痪邆漕I(lǐng)導(dǎo)才能，沒有這方面的資質(zhì)。如果你擅長的是處理分析數(shù)據(jù)，不擅長和人打交道，那么跳槽去財(cái)務(wù)工作絕對比市場、銷售等崗位更合適?！　∪绻麅烧哂写蟛糠制鹾?，那么不妨大膽一試。如果兩者沒有什么相契合的地方，而差距不是個(gè)人通過培訓(xùn)或者短期努力就能達(dá)到的，那么乘早放棄跳槽轉(zhuǎn)行的念頭。事先沒有把自己和新工作分析透徹，就因?yàn)橐粫r(shí)沖動或者有個(gè)機(jī)會就貿(mào)然跳槽，對職業(yè)生涯的發(fā)展來說是非常危險(xiǎn)的。很可能，新工作連適應(yīng)都有困難，更別說展開工作取得成功。　　什么時(shí)候，你該跳槽了？　　在現(xiàn)在的工作環(huán)境，也許你的激情越來越少抱怨越來越多；也許你與上司的關(guān)系一天比一天緊張，也許你與同事的隔閡越來越深；也許3年內(nèi)你的工資老也不漲；也許你5年你不可能有升遷的機(jī)會。也許……　　《職場指南》幫你開出清單，當(dāng)你的生活中遇見以下相同的情況時(shí)，也許就是你采取主動另謀高就的時(shí)候了。千萬記住，當(dāng)跳不跳，必受其累?！　　　大衛(wèi)原是某化妝品公司營銷經(jīng)理，長江三角洲地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)都是他帶領(lǐng)著一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)來建成的?？僧?dāng)他聽說公司近期可能要被某國際品牌的化妝品公司收購時(shí)，他跳槽去了另一家公司。他說，收購后很多東西諸如薪酬、職位等都不是自己能掌控的，倒不如現(xiàn)在爭取主動，有合適機(jī)會該跳則跳了?！　〈笮l(wèi)的體會：尤其是做銷售的，當(dāng)企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、被收購的“負(fù)面新聞”充斥著企業(yè)的每個(gè)角落。此時(shí)，你該尋找新的工作了?！　　　邁克離職純屬“被逼無奈”。因?yàn)閺膭e人那兒聽說，經(jīng)理認(rèn)為邁克太清高，不把上司放在眼里。邁克曾試圖與經(jīng)理溝通，但經(jīng)理老推說沒空，并且對他采取冷處理：工作不安排、開會不通知；還整天冷言冷語：名牌大學(xué)的高材生嘛，不是還與總經(jīng)理認(rèn)識嘛，早早地奔遠(yuǎn)大前程去吧?！　∵~克走了。他說，不管何種原因，一旦你與頂頭上司的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在作出彌補(bǔ)努力后仍無濟(jì)于事。那自覺地走吧，要知道掌握你生殺大權(quán)的始終是你的頂頭上司?！　　　琳達(dá)跳槽很突然，星期五還在原單位努力工作，下星期一就去了另一家，因?yàn)樽叩貌缓铣绦颍€不得不給原單位繳了賠償金。MSN上捉住她，姐妹們還直怨她無情無義。可她說得實(shí)在：月收入從2000元到5000元，從此，我兒子的奶粉水準(zhǔn)提高好多。　　也是，購房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作，還不快走？　　D　　當(dāng)初去這家有新加坡背景的國際貿(mào)易公司時(shí)，羅伊多少有點(diǎn)受了“蒙騙”。老板也算是個(gè)海歸，不過之前已經(jīng)在新加坡入了籍。老板讓羅伊去南京開一分公司并任總經(jīng)理。招了人員、訂了計(jì)劃，正大想大干一場?？闪_伊偶爾從一封不該看的EMAIL上看到，其實(shí)老板的老板是一家新加坡的傳銷公司，老板讓他搭一個(gè)平臺就是為了發(fā)展該產(chǎn)品在國內(nèi)的下線。羅伊說，那些員工還不知道內(nèi)情，他可不想再“為虎作倀”，立刻辭職了?！　∑鋵?shí)，類似的情況還有，如果你的主管、主管的主管以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時(shí)；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。　　E　　杰克在快速消費(fèi)品業(yè)任銷售總監(jiān)，三年前，他跳槽到了那家在業(yè)內(nèi)名聲很好的食品公司。三年后，他的業(yè)績非常不錯(cuò)，而此時(shí)他選擇了全身而退。有朋友想不通，他卻說：我做到頭了，難不成老板把自己的位置讓給我？　　以杰克的經(jīng)驗(yàn)，一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的計(jì)劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)？　　F　　朱麗葉的跳槽應(yīng)該算是被動。在一家成熟媒體任責(zé)編，工資不高不低，生活不緊不慢。如果沒有那個(gè)電話，說不定她一直會在那里干到退休。可是那個(gè)獵頭公司的電話改變了一切。那獵頭也是平時(shí)工作中認(rèn)識的，對朱麗亞的現(xiàn)狀、能力及需求了如指掌。所以開出了“企業(yè)內(nèi)刊主編、月薪10000元”等條件?！　≈禧悂喐鎰e了原來那個(gè)不溫不火的環(huán)境，選擇了新的挑戰(zhàn)。所以，如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”：職位上的升遷、較大的薪酬漲幅、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境，或者新雇主是你仰慕已久的國際大公司，那你可得抓牢機(jī)會。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會是可遇不可求的?！　√哿鞒獭　√垡彩且婚T人際關(guān)系的藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚到對部門都會有影響。所以，最好的辦法是直接跟主管提辭呈，而且誠實(shí)地說明理由。有些人出于這樣那樣的原因可能會選擇說謊。其實(shí)這種逃避的方法短期可能會避免尷尬，可萬一“穿幫”，也會給自己的信譽(yù)帶來影響，這就得不償失了。所以，跳槽時(shí)不妨按以下流程試試，好聚好散嘛?！　〉谝徊剑禾嵩缫粋€(gè)月寫封言辭真誠的辭職信。其內(nèi)容應(yīng)包括：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的用語，也可針對原公司的情況再說些個(gè)人意見和建議，但語氣不能過激?！　〉诙剑汉椭鞴茉斦勌劾碛苫驎r(shí)決定跳槽時(shí)間表。除了給自己找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛赏猓€應(yīng)該與主管討論何時(shí)、如何讓同事們知道?！　〉谌剑鹤龊媒唤庸ぷ?。有的公司有代理人制度，交接過程會容易一些。但有的公司沒有這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋窃诠具€沒找到接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗?！　〉谒牟剑喝魏钨Y料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題。傷害公司利益的事情不要做。屬于自己的檔案可以帶走，但最好是早有準(zhǔn)備，不要到了臨走那天，還在那里匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。　　第五步：辦好人事手續(xù)。有員工手冊的，當(dāng)然要帶走；需要原公司寫工作證明的，也及時(shí)辦好；提早30天交辭職信，公司在接到你的辭職信后，自同意辭職起之后的7天內(nèi)，必須辦好辭職手續(xù)。而在審批期間，最好不要擅自離職。這一步千萬不要有疏漏，以免在以后的職業(yè)和生活中遇到不必要的麻煩。（沈一珠、章凌）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515