無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)人的職場(chǎng)道路不一定都能走的很順利，坎坷一點(diǎn)的也會(huì)遇到辭退或開除這樣的狀況。辭退和開除有沒有區(qū)別呢？二者的區(qū)別在哪里呢？會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？將為大家科普的就是辭退與開除的區(qū)別，感興趣的小伙伴們下面就一起來(lái)了解一下吧~

辭退與開除員工有著共同的特點(diǎn)，就結(jié)果來(lái)說都是用人方單方面解除勞動(dòng)合同，但辭退與開除也有些許的不同之處。

開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

開除具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動(dòng)檔案中，對(duì)個(gè)人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。而辭退則沒有這么嚴(yán)重的性質(zhì)。此外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同辭退員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知被辭退員工本人。既不允許當(dāng)天提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)天就將勞動(dòng)者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除行為。用人單方提前解除勞動(dòng)合同，除了支付1個(gè)月工資外，還應(yīng)支付按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

看我小編為大家整理的內(nèi)容，現(xiàn)在大家清楚辭退與開除的區(qū)別了嗎~

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515