無憂保職場指南早報：目前，許多用人單位在登出的招聘廣告中都要求應聘者要有本科以上的學歷，這就使得一些有真材實學但學歷不高的人看了都深感遺憾，覺得自己不具備應聘的條件而把自己關在機會的大門外頭。其實，現(xiàn)在的市場競爭那么激烈，用人單位之所以那么注重學歷只不過是一般都認為擁有高學歷的人其實際能力也不會差到哪里去而已，其最終的目的還是希望能招到實際能力強的人才，因此，如果你的學歷不高但實際能力很強，而且又自認為對準備應聘的職位非常勝任的話，那么，就不要徘徊了，大膽地去應聘吧！為了提高你求職的成功率，建議使用以下幾個技巧：1、先到中小城市求職。一般來說，大城市的工廠、公司多，機會也相對較多，但大城市往往學歷高和經(jīng)驗豐富的求職者也多，競爭過于激烈，學歷不高者很難求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由于中小城市的生活和工作環(huán)境都沒大城市那么好，許多優(yōu)秀的人才都不愿到中小城市發(fā)展，因此競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，這就無形中提高了求職的成功率了。況且，如果你在中小城市工作一段時間后覺得確實不合你意，這時有了良好的工作經(jīng)驗再跳槽到大城市去就容易得多了。2、要以口頭說服為主。如果依照常規(guī)的應聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，用人單位就往往先看求職者的簡歷或?qū)W歷證明，然后再看其它的材料，這對于學歷低的求職者來說是十分不利的：現(xiàn)在求職者那么多而用人單位又大多很注重學歷，認為學歷不高的人其工作能力就不會高到哪里去。這就極有可能出現(xiàn)這樣一種情況：你的簡歷或?qū)W歷證明被看了一眼后就會連同其它的材料一起被扔進垃圾筒。為了避免這一情況的發(fā)生，可采用以口頭說服方式為主的求職策略。即先不讓用人單位知道自己的學歷，和用人單位進行面談，陳述自己各方優(yōu)點和推銷自己的思想觀點，先將自己口頭“推銷”給用人單位，使用人單位佩服你并讓他實實在在地感受到你確實有真才實學，然后再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現(xiàn)“先入為主”和“暈輪效應”的情況了。當然在運用此法時還得靈活，例如，招聘者可能會在見面后的第一時間問你的學歷，遇到這類情況你就得想些辦法了來對付了，如你可以說學歷高低并不重要，重要的是能不能勝任該職位，然后就立即說出你事先準備好的說辭就可以了；如果對方一定要你先遞上簡歷，你則可在他還沒看時就引導他談論你想說的話題。來源:ccw.com.cn

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