無憂保職場指南早報(bào)：Ｌｕｃｙ的困惑和危機(jī)感出鏡人物：Ｌｕｃｙ身份：一家高科技產(chǎn)品企業(yè)的銷售主管。職場目標(biāo)：做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人。工作狀態(tài)：Ｌｕｃｙ的業(yè)績經(jīng)常是公司內(nèi)最好的，但她所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，業(yè)績卻不敢恭維。因?yàn)檎w業(yè)績上不去，所以一直還是個(gè)主管。職業(yè)氣質(zhì)和個(gè)性：非常敬業(yè)，獨(dú)立工作能力很強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，具有堅(jiān)韌精神，在團(tuán)隊(duì)合作中能很好完成自己的工作。危機(jī)感：以前的同事很多都晉升為經(jīng)理了，而Ｌｕｃｙ不但晉升遙遙無期，薪水也很長時(shí)間沒有變動了。她已經(jīng)跳過幾次槽，都沒有達(dá)到理想的狀態(tài)。眼見就要３０歲了，她的危機(jī)感越來越重。職業(yè)顧問的個(gè)性化分析Ｌｕｃｙ的目標(biāo)是做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，所以工作中她一直傾向于團(tuán)隊(duì)管理。列出優(yōu)點(diǎn)：從她的職業(yè)氣質(zhì)和個(gè)性分析，Ｌｕｃｙ是屬于非常非常敬業(yè)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)的一個(gè)人，很善于獨(dú)立思考，個(gè)性上比較獨(dú)立。指出缺點(diǎn)：Ｌｕｃｙ不能很好地和團(tuán)隊(duì)的其他同事達(dá)成默契，有很多好的思路和點(diǎn)子卻不能運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)中去，缺乏影響力和號召力。同時(shí)親和力也有所欠缺。一個(gè)管理者必須有管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)水平和組織才能，有處理各種疑難問題的能力，可以去說服、影響和調(diào)動下屬員工，而不只是自己有執(zhí)行力就夠的。分析結(jié)果：Ｌｕｃｙ不適合做經(jīng)理人，因?yàn)樗簧瞄L管理團(tuán)隊(duì)。重新修訂目標(biāo)和規(guī)劃一個(gè)人如果制定了不恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)，就只能去適應(yīng)崗位，而不是讓?shí)徫淮龠M(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)過專業(yè)人士的指導(dǎo)，Ｌｕｃｙ修訂了發(fā)展目標(biāo)，打翻原來制定的職位晉升計(jì)劃，從專業(yè)的角度規(guī)劃適合自己發(fā)展的職業(yè)道路?？射J職業(yè)顧問建議Ｌｕｃｙ轉(zhuǎn)回市場領(lǐng)域，發(fā)揮自己的個(gè)人職場優(yōu)勢。Ｌｕｃｙ認(rèn)真分析了自己的職業(yè)興趣和職業(yè)專長，根據(jù)規(guī)劃師的建議向公司高層提出到市場部做市場工作。最后，Ｌｕｃｙ成功轉(zhuǎn)到市場領(lǐng)域，過去的業(yè)務(wù)能力和管理層的經(jīng)驗(yàn)讓Ｌｕｃｙ的職業(yè)發(fā)展有了新的空間。３０歲，她重新找到了可以追求的目標(biāo)，多年的“薪痛”得到了徹底的根治。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515