無憂保職場指南早報：真的是否跳槽越多越好，看看資深人力資源經(jīng)理Wendy楊是怎樣解釋這樣的行為的。1995年畢業(yè)的麗尼已經(jīng)跳了五回槽了。在麗尼看來，樹挪死人挪活，自己年輕、靚麗、手腳麻利，英文和電腦操作也過得去。遇上不如意事和單位，惹不起還躲不起？反正麗尼今年才27歲，不趁年輕時多動動，還等四十大幾了思量“重整河山”？對于跳槽的收獲，麗尼認(rèn)為“有一股子新鮮勁啊”，“而且可以利落地擺脫原先的煩惱?！睆牡谝婚g公司到第五間公司，麗尼的月薪從1500元漲到5000元。麗尼這樣做她會損失什么呢。在招聘現(xiàn)場與麗尼深談過的人事部經(jīng)理Wendy楊認(rèn)為，重要的是，麗尼一次一次地從底層做起，成為新人，她在每間公司逗留時間之短，使之根本來不及儲備中層主管必備的能力和素質(zhì)，當(dāng)然使公司決策層無從將她列入“后備干部名錄”中。麗尼的晴蜓點水式的職業(yè)經(jīng)歷，在她年輕的時候也許給予了她肆意干脆的爽勁兒，一股隨心所欲的快意，可在她接近而立之年時，若她再視換工作如換牛仔褲一樣輕松，根本不去考慮為自己的職業(yè)生涯“穩(wěn)住”些什么，儲存些什么，而立之年就將成為她的空虛之年，一年一年地，因浮淺而造成的恐慌會越來越緊地攥住她，使她惆悵滿心?？贷惸醾冞@樣頻繁跳槽，Wendy楊是否認(rèn)同呢：她們根本不懂得在人事部主管眼中，大學(xué)畢業(yè)后第一個五年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn)；畢業(yè)后干滿5-6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗的人員，可以做為熟手錄用，在一線獨擋一面；畢業(yè)后干8-9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個月的考察期就可以升為主管?！盬endy楊認(rèn)為越早跳槽，畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得厲害，從而出現(xiàn)不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。對于麗尼這樣的“點水蜻蜓”，公司人事部有何觀感呢？Wendy楊認(rèn)為：“一般我們會意識到她對待遇比較計較，與人相處的能力差，容易在矛盾面前表現(xiàn)出情緒化的一面，另外承受壓力的可能性較小，服從企業(yè)利益放棄個人享受的可能性較小，與同事的協(xié)作能力較差，是屬于既不能同患難又不能共富貴的那種人……”可見如果Wendy楊做主考，她是不會考慮錄用麗尼的，“至少，不會讓她進入核心圈，免得她一不滿意就拿著客戶名錄與其他公司談跳槽條件，還有就是不給她晉級，加薪的周期會縮短，每次給她加一點點。因為知道這樣的員工耐不住寂寞，坐不得冷板凳，也不會十年磨一劍，練出‘板凳功’?！蹦敲?，在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前，即必須儲蓄自己能力的這一段時間，麗尼們要注意哪些呢？1.從刁難你的人那里獲得力量。2.學(xué)會忍耐，等待時機。3.歷練你處世的能力。4.儲蓄你騰飛需要的所有能力。5.從細節(jié)做起。

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