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斯賓塞"信息不對稱"理論與成功求職

2018-08-17 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報(bào):南方網(wǎng)訊求職競爭的關(guān)鍵在于,求職者如何向雇主“發(fā)信號”,讓雇主通過這些信號相信自己是值得雇用的好員工。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克洋?斯賓塞以研究勞動(dòng)市場上的“信息不對稱”問題著稱。根據(jù)斯賓塞的理論,勞動(dòng)市場是一個(gè)信息不對稱市場。這就是說,勞動(dòng)市場上雇主和求職者之間信息是不對稱的。求職者的信息包括雇主很容易獲得的公開信息,例如,年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等等,也包括實(shí)際能力、個(gè)人性格與愛好、勤奮程度等雇主不易獲得的私人信息。雇主總想找到最好的雇員,但他們擁有的信息比求職者少。同樣,雇主也有一些私人信息是求職者所不了解的。求職者想找到好的工作,但他們擁有的信息也比雇主少。雇主因?yàn)樾畔⑸贌o法雇到好員工,求職者因?yàn)樾畔⑸僬也坏胶霉ぷ?。這就是供求雙方的信息不對稱引起的就業(yè)困難。實(shí)際情況中,往往是求職者提供了詳細(xì)的個(gè)人資料,而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職者因信息不全而難以作出自己的選擇,這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷。因此,求職競爭的關(guān)鍵在于,求職者如何向雇主“發(fā)信號”,讓雇主通過這些信號相信自己是值得雇用的好員工。傳遞真實(shí)信息如果一個(gè)人靠簡歷中對自己虛假或不實(shí)的吹噓來傳遞信息,這就像不實(shí)的廣告那樣會失去雇主。所以,傳遞的信息一定要真實(shí)。不要把雇主想象得太傻,那些負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門人員都是久經(jīng)人才市場的老將,煉就了一副火眼金睛,虛假的信息,一旦被他們看穿,下面就沒戲唱了。信息不對稱理論是教人講真話的。寧可找不到工作,也不能用虛假的信息騙人,抱著這個(gè)信念,最終會有一份適于自己的工作。當(dāng)然,傳遞信息不僅有簡歷和面試,還有應(yīng)聘者的每一個(gè)細(xì)節(jié),例如,得體的打扮與舉止,約會守時(shí),甚至說話的聲音大小,看人的眼神,等等。求職者與雇主交往的整個(gè)過程都在傳遞信息。有的人就是因不拘小節(jié)(例如,不守時(shí)或說出不禮貌的言辭)而失去了機(jī)會。這些都是傳遞信息的技巧。當(dāng)然,不能刻意去追求什么,過分做作,又有點(diǎn)假了。有效“包裝”,打出特色牌現(xiàn)在的大學(xué)生早已學(xué)會了“包裝”自己的方法。例如,去考各種證書(英語四、六級、劍橋商務(wù)英語、注冊會計(jì)師、駕駛證等等)來向雇主顯示自己的能力,編寫并印刷精美詳盡的個(gè)人資料(當(dāng)然是只講過五關(guān)斬六將,不講走麥城),甚至去美容或者整容。用斯賓塞的理論說,“包裝”自己就是向雇主“發(fā)信號”,傳遞自己的信息。這些方法有用嗎?如果人人都有各種證,個(gè)個(gè)都把自己說的像鮮花那么美,這些信號其實(shí)就失效了。因此,如何通過有效的信號使雇主了解并信任自己是一門學(xué)問。在勞動(dòng)市場上,要使自己脫穎而出受到雇主青睞,關(guān)鍵是要打出自己的特色牌。換句話說,求職者不能拿那些人人都有的東西去吸引雇主,而要讓雇主知道自己的特長。這就要根據(jù)職業(yè)要求向雇主傳遞自己適于這種工作的特點(diǎn)。比如,你去應(yīng)聘銷售主管,就要在面試中顯示出自己的親和力與出色的口才,在簡歷中講清楚自己成功推銷活動(dòng)的案例。這就是說,你向雇主傳遞的信息要有特色,而不能一般化,這是推銷自己的關(guān)鍵。一份封面設(shè)計(jì)別出心裁的求職材料,和千篇一律的白紙黑字的材料相比,肯定會特別地引人注目;介紹自已情況的文字,如果能分清主次,針對用人單位的求才實(shí)際,重點(diǎn)突出自已的特長,肯定比面面俱到、眉毛胡子一把抓更能抓住招聘者的心;不俗的儀態(tài)、氣質(zhì),也會在人群中引人注目。為了做到與眾不同,就應(yīng)在以上幾個(gè)環(huán)節(jié)多動(dòng)腦筋,恰到好處地張揚(yáng)自已外在的和內(nèi)在的特點(diǎn)和優(yōu)勢。(來源:南方網(wǎng))

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