無憂保職場指南早報(bào)：深圳晚報(bào)訊首先，畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾。2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年有145萬，2003年達(dá)212萬，2004年達(dá)250萬，4年增加了140萬，今后還會(huì)繼續(xù)增長。其次，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與高校學(xué)科建設(shè)滯后的矛盾。問題的癥結(jié)在于我國高等教育的學(xué)科結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不盡合理，就業(yè)難集中反映了高等教育許多深層次問題。第三，用人單位的需求與畢業(yè)生實(shí)際狀況的矛盾。在廣東、上海等地人才招聘會(huì)上看到，相當(dāng)多的用人單位明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生，他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)手能力差，招來后企業(yè)還要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木M(jìn)行培訓(xùn)，因此，只招聘具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)單位，至少要培訓(xùn)半年以上，學(xué)校老師講的內(nèi)容從理論到理論，教材陳舊，用不上。一些用人單位反映，現(xiàn)在的大學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神差，毛病不少，有些學(xué)生在為人處事方面還存在種種缺陷，用人單位不愿意要。第四，就業(yè)工作的社會(huì)化、市場化、信息化與現(xiàn)行工作模式的矛盾。北京、上海、廣東等省市從上個(gè)世紀(jì)90年代初即建立了“雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度，以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制已基本確立。目前，我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作是由政府的教育、計(jì)劃和人事部門管理，畢業(yè)生獲得就業(yè)信息和落實(shí)就業(yè)單位的主渠道是各類招聘會(huì)。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，這一工作模式面臨著較大壓力。廣東、上海、北京教育人事部門反映，現(xiàn)在學(xué)生就業(yè)信息資源需要整合，教育、人事、勞動(dòng)部門基本各自為政，相互溝通的較少，使就業(yè)信息難以充分發(fā)揮作用。此外，網(wǎng)上求職是深受學(xué)生歡迎的求職方式，但網(wǎng)絡(luò)資源的開發(fā)和利用還嚴(yán)重滯后。(來源：中青在線)

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