無憂保職場指南早報：袁妍前幾年，在知識經(jīng)濟浪潮的沖擊下，高學(xué)歷人才是企事業(yè)單位爭聘的“香餑餑”，可以說是“皇帝女不愁嫁”，如今卻面臨博士生和本科生的前后夾擊，“唯學(xué)歷”時代逐漸遠去，研究生正面臨著與日俱增的就業(yè)壓力。高學(xué)歷卻遭遇失業(yè)，這到底是什么原因造成的呢？　　勞動力市場供求轉(zhuǎn)變 　　隨著研究生招生規(guī)模的不斷擴大，每年碩士、博士生畢業(yè)人數(shù)大幅增加，碩士研究生的稀缺性趨于下降。據(jù)統(tǒng)計，1999年全國研究生招生8.5萬名，2004年猛增到了33萬，而更令人“恐怖”的是，未來5年國內(nèi)在讀研究生規(guī)模還將再增加100萬，由目前的80萬增加到180萬。但就業(yè)崗位卻沒有相應(yīng)增加，部分領(lǐng)域已經(jīng)超過甚至幾倍于勞動力市場的需求量，高學(xué)歷人才的就業(yè)壓力已經(jīng)越來越清晰地表現(xiàn)出來。國家人事部對2004年第四季度全國部分人才市場供求情況進行了分析，統(tǒng)計顯示，用人單位的職位需求中，需要研究生學(xué)歷的占7.9%，而研究生學(xué)歷的職位需求比例為1∶1.83，即一個職位平均有大約2個人競爭。盡管供需矛盾沒有本科生那么突出，但也說明了研究生學(xué)歷人才供大于求的矛盾已經(jīng)初現(xiàn)端倪?！　?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位求“實”不求“高”　　據(jù)銳旗人才市場的最新統(tǒng)計表明，在用人單位的需求中，對本科學(xué)歷人才的需求占32%，對碩士及博士學(xué)歷人才的需求各占1%，而標明要?？茖哟稳瞬诺膮s占41%，可見用人單位已經(jīng)從前兩年盲目追求高學(xué)歷的怪圈中走出，用人求“實”不求“高”已成趨勢。從市場經(jīng)濟角度來看，高學(xué)歷者一般對工資待遇、工作環(huán)境等要求比較高，企業(yè)卻講究怎樣以最小的成本換取領(lǐng)先的價值。所以現(xiàn)在用人單位正在逐漸拋棄過去重學(xué)歷、輕能力的觀念，他們更多的是關(guān)注人才可以為其創(chuàng)造多少價值。東莞某機械制造公司的招聘主管表示，他們給研究生提供的崗位都是專業(yè)性很強的，而一般的崗位，本科生甚至專科生就能夠勝任，至于技術(shù)含量更高的研究性崗位，我們則會優(yōu)先考慮博士生。對企業(yè)而言，用大專生更經(jīng)濟，大約年薪只要2.5萬元，而用一個本科生，大概在5萬元左右，研究生則約7萬左右。因此，除非崗位特殊需要，企業(yè)一般都不需要高學(xué)歷人才。另一方面，企業(yè)招聘研究生時設(shè)置的門檻也越來越高，對年齡和性別做了一系列的規(guī)定，一般偏好年齡30歲以內(nèi)的男研究生。對此，用人單位有自己的苦衷。有企業(yè)表示，大多數(shù)女研究生畢業(yè)時，即將面臨婚育高峰期，怕招來的女研究生還沒工作或者剛剛熟悉了業(yè)務(wù)就要請假結(jié)婚或者生孩子了，將來她們往往也會因分心照顧家庭而難以全情投入工作?！　「咝＝逃c社會需求存在差距　　目前我國高學(xué)歷教育每年都在以驚人的速度擴張，但高等教育改革尚未完全適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，高校的專業(yè)設(shè)置、學(xué)科結(jié)構(gòu)與社會需求存在一定的差距，培養(yǎng)出來的多是“研究型”非“應(yīng)用型”人才，給畢業(yè)生擇業(yè)帶來一定的影響。越來越多的高校開始把高學(xué)歷教育當作增加經(jīng)濟收入的方式，一些學(xué)校甚至不顧自己辦學(xué)條件的限制盲目擴招，把它當作謀利的手段，教學(xué)質(zhì)量和科研力量下降，在這種指導(dǎo)思想下培養(yǎng)出來的研究生很可能在就業(yè)中遭遇寒流?！　「邔W(xué)歷失業(yè)是個偽命題　　其實，高學(xué)歷人才不是總量太多，而是相對過剩?！案邔W(xué)歷失業(yè)”是指某些領(lǐng)域、某些地域相對過剩，且很多是高學(xué)歷者主動失業(yè)。從就業(yè)單位性質(zhì)來看，大部分研究生想到高校、科研單位、國家機關(guān)和三資企業(yè)去，而不愿意到民營企業(yè)就業(yè)；從地域來看，高學(xué)歷者一般集中在東南沿海及內(nèi)地核心城市，而不愿意到偏遠地區(qū)就業(yè)。有些則眼高手低，對薪資待遇期望值過高，“非多少錢不干”，如果找不到“理想”的工作，高學(xué)歷者往往接受不了這種心理落差，而放棄了一個個機會，他們寧愿主動失業(yè)。因此，高學(xué)歷者失業(yè)其實并不是真的失業(yè)，而是在等待一個自己能夠承受的“心理價位”。于是就出現(xiàn)了把學(xué)歷當作“敲門磚”的怪現(xiàn)狀：本科畢業(yè)就業(yè)難就去讀研，研究生畢業(yè)難又去讀博，學(xué)歷越高，學(xué)的專業(yè)越精，就業(yè)選擇面越小。這既是高學(xué)歷人才的優(yōu)勢，也是他們的弱點。隨著大學(xué)生就業(yè)矛盾向高學(xué)歷轉(zhuǎn)移，不僅造成了國家人才培養(yǎng)的浪費愈發(fā)嚴重，而且也將加大解決這一矛盾的社會成本。解鈴還需系鈴人，化解高學(xué)歷者就業(yè)難，真到了靜下心來，認真思考對策的時候了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515