無憂保職場指南早報：曾經(jīng)有人說，人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總和。從人性的角度看，大多數(shù)人都有個性自主、被尊重、被贊美、交友和群體歸屬感等高層次需求。同事之間在考慮上述特性的同時，還應(yīng)牢記：雙方是幾乎平等的個體。在處理同事關(guān)系時，以下做法值得借鑒：1、忌向?qū)Ψ讲捎弥噶钚詮姷难栽~和行為，多用建議性、協(xié)商性的言詞和行為。2、忌自作主張，替別人作決定，哪怕是針尖大的事。多讓別人感到是他自己在決策，哪怕結(jié)果與自己預(yù)料的相同。3、古語云：禮多人不怪。只要別人出于好意，即使結(jié)果不如預(yù)期的那樣，也要用“謝謝”代替責(zé)備。4、不要舍不得肯定別人，公開場合少發(fā)一點過激的指責(zé)。即使對方有過錯或者方法欠佳，也可以用建議代替指責(zé)，使人保全自尊或“面子”。5、學(xué)會謝絕別人并寬容地對待別人的拒絕。先感謝或道歉，后婉言謝絕。被拒絕時，也應(yīng)坦然；每個人都是自主和獨立的，不可能完全“同步”。6、給予越多，獲得越多。一般而言：主動幫助他人，大都會在自己陷入困境時獲得幫助。7、既有合作又有競爭，很多人往往在競爭面前損傷了過去的良好關(guān)系。設(shè)法營造公開競爭的氛圍。公開化和透明度越高，就越能取得他人的信服、諒解和支持。8、作為潤滑劑，善意的小玩笑和游戲以及輕松的閑聊能使同事之間的關(guān)系變得相對較融洽。(來源：一網(wǎng))

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