無憂保職場指南早報：1.太忙而不回電話你大概認(rèn)為自己的時間非常寶貴，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關(guān)系，而這種關(guān)系的基礎(chǔ)，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡(luò)人選，或打聽一下你現(xiàn)在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印象∶一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。2.以為人家決定要用你優(yōu)秀的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強(qiáng)，所以當(dāng)有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選?？上Ψ叫睦锵氲耐耆橇硪换厥履亍Ｊ聦?shí)上，這位人力顧問，很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是輾轉(zhuǎn)經(jīng)人介紹，才試著打電話和你談?wù)劦?。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是適合幫他們介紹人選，或提供情報，還是來角逐這份工作。在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否好相處？要花多少時間和精力和你討論？所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，請設(shè)身處地為他們著想，單刀直入，問他們∶「有什麼我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是否有意繼續(xù)討論這份工作，或是可以幫他們推薦人才，或提供意見，再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機(jī)會，或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話，那也是很後來的事。3.蓄意省略或謊報工作經(jīng)歷當(dāng)人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經(jīng)歷?？墒侨绻氵^去曾有一些自認(rèn)不甚光彩的紀(jì)錄，像是念書時某科被當(dāng)，你卻置之不理，所以一直沒拿到學(xué)位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小公司做了一會兒，之後又匆匆離職......怎麼辦？很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠(yuǎn)不會知道，也不會關(guān)心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。然而事實(shí)上，這種向?qū)Ψ胶喗榻?jīng)歷的機(jī)會只有一次。你要是不把握機(jī)會說實(shí)話，就算玩完了。假設(shè)他們請你挑重點(diǎn)講，你就只講重點(diǎn)，不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經(jīng)歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事，只要對方對你頗感興趣，一定會再打電話和你討論這點(diǎn)。你必須據(jù)實(shí)以告，讓人力仲介來決定，這些「不光彩的事」到底要不要緊，需不需要告訴他的客戶。因?yàn)槿绻阒椴粓?，業(yè)者那邊要不是認(rèn)定你說謊，就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸?shù)煤軕K。4.公報私仇如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選，你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭，或是你在公司里的眼中釘、你打算馬上開除的人......但是，請你務(wù)必抗拒這股誘惑。因?yàn)槟愠岩粫r之快，遲早會報應(yīng)到自己身上。尤其當(dāng)你推薦的人，根本沒有那個資格或能力過關(guān)斬將的時候，馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成，人力仲介反而會因此質(zhì)疑你的判斷力，更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步，你的信用就算全毀了。還有，不要因?yàn)椴缓靡馑?，硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實(shí)在想不到適合的人，就直截了當(dāng)告訴對方。因?yàn)槿肆︻檰栔匾暤氖悄阃扑]的人是否適用，不是你塞過多少人給他們。5.在人力仲介面前大放厥辭和人力仲介交談的過程中，一切都是公開的，所以你絕對不要說現(xiàn)任老板或同事的壞話，或出言不遜、貶損員工等等。不要以為這樣做，會顯得你有氣魄、夠前衛(wèi)。你去面談，不是去和人力顧問嚼舌根，而是要讓他相信，你在面對他的客戶時，能適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己。(來源：找我吧人力資源網(wǎng))

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