無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今，人才流動(dòng)已成為各階層司空見(jiàn)慣的事情，出于各種考慮，人人想找一個(gè)更為理想的位置和工作。但是，這之中，有許多值得注意的地方。首先應(yīng)該對(duì)自身有一個(gè)明確的自我認(rèn)識(shí)，并不是所有的士兵都能當(dāng)上將軍，很多士兵在往將軍的路上跋涉時(shí)，“出師未捷身先死”，將軍夢(mèng)成了永恒的企盼和遺憾。以人的性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、閱歷、所處環(huán)境等方面來(lái)說(shuō)，并不是任何人都適合于做投資者兼管理者的。我們身邊都有這樣一些人，明明有在一個(gè)工作集體中發(fā)揮自身潛力的條件，可哪怕是擺個(gè)百貨攤也不愿與人合作，這是一種心理問(wèn)題，需要有意識(shí)地自我調(diào)節(jié)以適應(yīng)社會(huì)生活的實(shí)際情況；另有些人在風(fēng)風(fēng)火火地開(kāi)了公司后沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，就從競(jìng)爭(zhēng)激烈的商海中銷聲匿跡了，這種情況比較復(fù)雜，不是簡(jiǎn)單能說(shuō)清的，但至少?gòu)慕Y(jié)果上看，是選向不準(zhǔn)，我想，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，與其當(dāng)一個(gè)末流的老板，不如當(dāng)一個(gè)一流的打工者，從安全、成長(zhǎng)、培訓(xùn)、交流、自我實(shí)現(xiàn)等方面，不啻是明智之舉。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)人的智力、能力、潛質(zhì)等方面都有較為科學(xué)的檢驗(yàn)測(cè)試方法，每個(gè)人都能知道自己合適與不適合做什么，這給選擇就業(yè)的行業(yè)、企業(yè)、職位、薪酬等帶來(lái)很具操作性的技術(shù)手段和判斷便利。我國(guó)目前在此方面起步較晚，理論、技術(shù)水平、設(shè)施和從業(yè)狀況都差強(qiáng)人意，這就需要我們自己不斷對(duì)自身加以反顧和評(píng)判，以達(dá)到自我調(diào)整的目的。(來(lái)源:sohu)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515