無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：誠(chéng)信調(diào)查：包括個(gè)人檔案、學(xué)歷、職業(yè)培訓(xùn)、語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)能力、工作技能、工作經(jīng)歷等多個(gè)方面，為用人單位及個(gè)人提供人才職業(yè)生涯的發(fā)展信息即職業(yè)信譽(yù)、作風(fēng)態(tài)度、紀(jì)律性等信息，使用人單位更直觀、更全面地了解人才綜合素質(zhì)，用誠(chéng)信來(lái)構(gòu)筑上海人才資源高地和促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。人才業(yè)績(jī)檔案部：為上海市人才市場(chǎng)中的首個(gè)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，是上海市人才服務(wù)中心受上海市人事局委托，為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)人才的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)正確的考察人才、選拔人才、使用人才而設(shè)立的部門，主要是系統(tǒng)收集國(guó)內(nèi)外中高級(jí)層次的人才信息，并對(duì)中高級(jí)人才的誠(chéng)信、業(yè)績(jī)、技術(shù)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。新聞事件：失去誠(chéng)信求職無(wú)門如果求職者不講誠(chéng)信，以后很有可能找不到工作。前日從上海市人才服務(wù)中心獲悉，該中心正著手為上海市的重點(diǎn)企業(yè)和各類人才建立誠(chéng)信檔案，預(yù)計(jì)今年將有100家企業(yè)接受公司誠(chéng)信調(diào)查，為用人單位出具1000份個(gè)人誠(chéng)信報(bào)告，為1萬(wàn)名人才建立人才業(yè)績(jī)檔案。上海市人才服務(wù)中心人才業(yè)績(jī)檔案部副主任錢駿介紹說(shuō)，作為人事部門對(duì)求職者和用人單位進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)估并建立業(yè)績(jī)檔案的權(quán)威機(jī)構(gòu)，他們主要對(duì)求職者提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本資料進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，為其建立業(yè)績(jī)檔案，并提供誠(chéng)信報(bào)告，從而使公民的道德素質(zhì)和誠(chéng)信度得到提高，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。錢主任還透露，今后上海人將持有兩張卡，一張是社?？?/a>、一張就是個(gè)人的誠(chéng)信卡，這張誠(chéng)信卡內(nèi)記錄個(gè)人的簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)證明、金融信任狀況、個(gè)人還貸能力等方面內(nèi)容，可以說(shuō)是一張個(gè)人的“面子通行證”。據(jù)了解，有了這張誠(chéng)信卡，說(shuō)明你的誠(chéng)信得到了肯定，找工作也將十分方便，相反就可能被用人單位拒之門外。另外，人才業(yè)績(jī)檔案部將為各類人才提供動(dòng)態(tài)檔案管理，使企業(yè)在挑選人才時(shí)對(duì)人才的綜合素質(zhì)有更直觀、更全面的了解。目前，已有多家單位委托該中心對(duì)300多名求職者進(jìn)行個(gè)人誠(chéng)信調(diào)查，100多名求職者主動(dòng)上門要求調(diào)查自己的誠(chéng)信?，F(xiàn)狀：三成求職者誠(chéng)信不夠據(jù)上海市人才服務(wù)中心人才業(yè)績(jī)檔案部王磊介紹，從今年6月份以來(lái)，他們已接受了多家用人單位的委托，對(duì)300多位擬錄用的人員進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，結(jié)果讓他們大吃一驚：竟有30％左右的被調(diào)查者提供的簡(jiǎn)歷材料有出入。在對(duì)這些人才進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查時(shí)，王磊發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者誠(chéng)信不夠的表現(xiàn)多種多樣，如夸大自己的工作能力和業(yè)績(jī)，私造假學(xué)歷、假文憑、假職稱、假證書(shū)，從不說(shuō)自己的過(guò)錯(cuò)和不光彩經(jīng)歷等。當(dāng)公證的誠(chéng)信報(bào)告提交到用人單位時(shí)，應(yīng)聘者的求職愿望也就此破滅。個(gè)案：“優(yōu)秀者”半月現(xiàn)原形員工是企業(yè)的支柱，可如何挑選和管理員工成了許多企業(yè)的難題。面對(duì)紛繁復(fù)雜的人才大市場(chǎng)，僅僅憑應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷和簡(jiǎn)短的面試很難判斷一個(gè)人。上海某國(guó)際貨運(yùn)公司去年通過(guò)人才市場(chǎng)招聘了5位業(yè)務(wù)員，人事經(jīng)理在看過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，覺(jué)得很優(yōu)秀，當(dāng)場(chǎng)就錄用，可半個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，招聘的人員并沒(méi)有當(dāng)初所吹噓的那樣“神”，最后不得不辭退。今年6月，該公司要再招聘兩位財(cái)務(wù)人員，人事經(jīng)理委托進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，試用一個(gè)月后覺(jué)得很不錯(cuò)。(來(lái)源：大洋網(wǎng))

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515